CompaNanny haalt WO’ers binnen met speciale opleiding

Kinderopvangorganisatie CompaNanny is met een eigen traineeship voor universitair opgeleide professionals gestart. Win/win, vindt de organisatie. ‘Zij een razendsnelle start binnen de branche, wij meer (pedagogische) kennis in huis. Hopelijk is het bovendien een antwoord op een dreigend personeelstekort.’

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
CompaNanny-iStock.jpg
'Wij redden ons nu nog

De kinderopvangbranche wordt een steeds interessanter werkveld voor HBO en WO-opgeleide mensen. Kinderopvangorganisatie CompaNanny krijgt naar eigen zeggen regelmatig sollicitanten met een WO-opleiding (Orthopedagogiek, Psychologie) op gesprek. Klaske de Vries, Manager Learning & Development bij CompaNanny: ‘Hoewel deze mensen ontzettend veel kennis met zich meebrengen, kunnen we ze wettelijk gezien niet aannemen. Met een WO-diploma mag je namelijk niet werken in de kinderopvang, vanwege gebrek aan praktijkervaring. Voor ons en voor de sollicitant teleurstellend omdat de profielen in veel gevallen wel aansluiten bij onze vacatures.’

Groepsdynamiek

Twaalf trainees zijn daarom van start gegaan met het twee jaar durende Future Leaders Program. Deze interne training moet ervoor zorgen dat WO’ers in twee jaar tijd de praktijk leren kennen en CompaNanny als organisatie. ‘WO’ers hebben vaak veel kennis over de ontwikkelingsstadia van kinderen waar wij veel aan kunnen hebben. Maar ze weten weinig over de groepsdynamiek, het contact met ouders en het soms moeten onderbouwen van pedagogische keuzes. Zonder ervaring op de groep, is het heel lastig om binnen CompaNanny te werken’, legt De vries uit.

Het eerste half jaar van het  traineeship staat in het teken van het behalen van een PW3-diploma. Deelnemers draaien meteen op de groepen mee. Daarna krijgen de trainees pedagogische en leidinggevende trainingen. Het laatste half jaar staat in het teken van het verkrijgen van meer bedrijfskundig inzicht en worden de trainees op het CompaNanny hoofdkantoor betrokken bij verschillende onderwerpen. Ook is het mogelijk om onderzoek binnen CompaNanny te doen. Alle twaalf de deelnemers hebben zicht op baangarantie, bijvoorbeeld als pedagogisch coach of qualitymanager.

Baangarantie

De Vries heeft er alle vertrouwen in dat er, mocht de vraag naar kinderopvang door politieke keuzes toch weer afnemen, genoeg banen overblijven. ‘Uit prognoses blijkt dat de vraag naar kinderopvang de komende jaren toe gaat nemen. Wij redden ons nu nog, maar voorzien dat we in de knel komen als we niet investeren in personeel. Wij zijn de zware periode van de afgelopen jaren als organisatie goed doorgekomen. Juist omdat we investeren in bijscholing van onze huidige medewerkers, kunnen we ons onderscheiden. We merken dat ouders echt kiezen voor kwaliteit nu er voor hen echt  iets te kiezen valt.’

CompaNanny

CompaNanny heeft hele en halve dagopvang en buitenschoolse opvang op achttien vestigingen. Voor het einde van het jaar worden er nog eens drie locaties geopend in Amsterdam, Den Haag en Leiden. De organisatie richt zich op het hogere segment. Dat is volgens De Vries echter niet de reden dat de organisatie nu investeert in  hoger opgeleid personeel. ‘Wij geloven in een optimale mix van MBO’ers en HBO’ers op de groep. MBO4-opgeleide vakkrachten zijn hard nodig vanwege hun kennis van de groepsdynamiek. Maar wij bieden MBO’ers met meer ambitie ook een intern trainingstraject aan. Voor HBO’ers loopt er bij ons ook al een traject om intern te groeien. Deze is nagenoeg vergelijkbaar met het traject voor WO’ers, alleen dan zonder het PW3-traject’.

Hbo’ers zijn erg in trek in de kinderopvang. Ook mbo 4-opgeleide pm’ers zijn gewild. Maar hoe zit het met de pm’ers met een mbo-opleiding op niveau 3? Krijgen zij nog wel een baan? Lees hier het antwoord

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.