Home 2026
Laatste artikelen
Column Armoe troef
We doen de kinderopvangsector tekort wanneer we geen oog hebben voor ondernemers – of in een aantal gevallen combinaties van ondernemers – die op eigen initiatief en voor eigen rekening onderzoek doen.
Redactioneel Schade aan de sector
Al langere tijd viel het op de KinderopvangTotaal-redactie op dat er in interviews die we afnamen, signalen kwamen over misstanden in de kinderopvangsector. Dus besloten we in het onderwerp te duiken. Collega's Sanne Kuipers en Sophie van Asperen verdiepten zich wekenlang in het toezichtsysteem. Ze lazen rapporten en spraken met zo'n veertig mensen, waaronder pp'ers, ouders, onderzoekers, woordvoerders, docenten en instanties. Het beeld dat ontstond rondom toezicht in de kinderopvangsector: de betrokken partijen doen wat ze moeten doen, en tóch kunnen emotionele en fysieke mishandeling onder de radar blijven. Sterker nog, dat kan niet alleen, dat gebeurt ook. Niet omdat we het niet willen zien of signaleren, maar omdat het systeem ruimte voor gaten laat.
Column ‘Weet ze wel wat ze doet?’
Soms zit ik in mijn kantoor en vraag ik me af of de pedagogisch professional van groep drie eigenlijk weet wat ze doet.
5 tips voor management volgens montessori
Samen het werk in de kinderopvang en de ontwikkeling van het kind verbeteren. Dat is het doel van de – Engelse – Montessori-opleiding voor managers in het kinderdagverblijf. Wat heb jij nodig volgens de ‘Montessori way'?
Bedrijfskleding Goed idee of nee?
Werkkleding: bij de ene organisatie is het verplicht, bij de ander mag je kiezen en weer anderen hebben helemaal geen bedrijfskleding. Waarom kiezen sommige organisaties voor bedrijfskleding? Wat vinden medewerkers hiervan? En ook best interessant: wat doet het dragen van deze kleding eigenlijk met je identiteit? We vroegen het modepsycholoog Anke Vermeer. ‘Bedrijfskleding kan je versterken in het nemen van de verantwoordelijkheden die bij je werk horen.'
Minder regels; meer gemotiveerde medewerkers ‘We moeten ontmanagen’
Iedere manager of leidinggevende kent het: medewerkers die overal iets van vinden, maar die zelden zelf de verantwoordelijkheid nemen om iets te verbeteren. Teams waarin klagen de norm wordt en de werkdruk blijft stijgen, omdat een kleine groep altijd de kar trekt. Hoe doorbreek je dit patroon en zorg je ervoor dat je team niet alleen problemen benoemt, maar ook meewerkt aan oplossingen?
Roken onder werktijd Kun je het verbieden?
Roken en de kinderopvang gaan eigenlijk niet samen. Toch kan het dat je medewerkers in dienst hebt die regelmatig behoefte hebben aan een sigaret of vape. Hoe ga je hier mee om? Kun je roken tijdens werktijd verbieden? Of een medewerker verbieden om te roken tijdens zijn of haar pauze? En hoe zit het dan met het gevaar van derdehands rook? Wij leggen het uit.
Ondertussen online
Wat doet werkkleding eigenlijk met je identiteit? Modepsycholoog Anke Vermeer legt uit dat kleding altijd iets uitstraalt.
Pedagoog Micha de Winter: ‘Ouders zijn niet alleen consument’
Pedagoog en emeritus hoogleraar pedagogiek Micha de Winter zegt het al 30 jaar: ‘It takes a village tot raise a child.' Kinderen opvoeden is volgens hem niet alleen een taak voor de kinderopvang en ouders, maar voor de hele samenleving. ‘We praten nog steeds over “mijn kind”, en niet over “onze kinderen.”'
De Ark in Vianen ‘Roerig jaar achter de rug’
Bso en peuteropvang De Ark in Vianen heeft een roerig jaar achter de rug. Een grote renovatie die in de zomervakantie zou worden afgerond werd plotseling stilgelegd. De reden: er woonden vleermuizen. Alle groepen moesten elders worden ondergebracht. Inmiddels is de rust teruggekeerd. En: de binnen- en buitenruimtes zijn weer helemaal als nieuw.
