Een meldplicht bij vermoeden van mishandeling door een collega bestaat al in het onderwijs en de jeugdzorg. Nu moeten ook kinderopvangmedewerkers en eigenaren van kinderopvanglocaties zich aan deze meldplicht houden.
Meldcode Kindermishandeling
Deze meldplicht is iets anders dan de verplichte meldcode kindermishandeling waar de kinderopvang vanaf 1 juli ook mee moet gaan werken. Hiervoor moeten kindercentra en gastouderbureaus een stappenplan hebben klaarliggen voor het signaleren en melden van (een vermoeden van) kindermishandeling.
Misbruik door een medewerker
Als een eigenaar van een kindercentrum, gastouderbureau of peuterspeelzaal bekend is geworden met een geweld- of zedendelict door een medewerker, dan is hij of zij verplicht om dit te melden aan een vertrouwenspersoon. Deze vertrouwenspersoon beoordeelt of dit vermoeden redelijk is. Zo ja dan moet de eigenaar aangifte doen bij een opsporingsambtenaar. Doet een houder geen aangifte, dan kan de vertrouwenspersoon de GGD inlichten die vervolgens een onderzoek instelt.
Misbruik door een collega
Als een medewerker een collega verdenkt van geweld of misbruik van een kind, dan heeft hij of zij de verplichting dit te melden bij de eigenaar van het kindcentrum. Vervolgens neemt de eigenaar contact op met de vertrouwenspersoon.
Misbruik door de eigenaar
Stel dat je als medewerker vermoedt dat de eigenaar zelf een dader is van geweld of misbruik van een kind, dan liggen de zaken anders. Medewerkers hoeven dit niet te melden bij de vertrouwenspersoon, maar direct bij de opsporingsambtenaar. Dit omdat een werknemer geen andere maatregelen kan treffen om kinderen tegen de eigenaar te beschermen. Andersom kan een eigenaar bij een vermoeden van mishandeling een medewerker op non-actief zetten.
Lees meer over de meldplicht in de memorie van toelichting (Pagina 9 en 10).