Van Ark: ‘Cijfers laten nog geen personeelstekorten zien’

De beschikbare cijfers laten nog geen personeelstekorten in de kinderopvang zien en de bezettingsgraad in de opvang toont dat er nog ruimte is. Daarmee besluit staatssecretaris Tamara van Ark (SZW) haar brief aan de Tweede Kamer over wachttijden en personeelstekorten in de kinderopvang.

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Tamara van Ark - ANP

Van Ark stuurt deze brief naar de Tweede Kamer als reactie op de berichten over wachttijden voor kinderopvang en personeelstekorten in de sector. ‘De kinderopvang is een conjunctuurgevoelige sector. De economie groeit momenteel stevig door; steeds meer ouders hebben werk gevonden en de vraag naar kinderopvang is sterk gegroeid (een toename van 58.000 kinderen in een jaar)’, schrijft Van Ark.

Bkr baby’s

‘Als aanbieders hierop reageren door het aanbod uit te breiden, is het vanzelfsprekend dat de vraag naar beroepskrachten ook toeneemt. Daarnaast is de aangescherpte beroepskracht-kindratio voor nuljarigen ingegaan per 1 januari in 2019. Uit de meest recente cijfers, van het derde kwartaal 2018, blijkt mogelijk dat kinderopvangaanbieders hiervoor nieuwe werknemers zijn gaan werven. De groeiende vraag naar werknemers zou zich kunnen doorzetten in de volgende kwartalen.’

Moeite met werven

Van Ark zegt te begrijpen dat kinderopvangorganisaties moeite kunnen hebben bij het werven van werknemers. Die zogeheten arbeidsmarktspanning concentreert zich vooral in de randstad, maar lang niet overal, stelt Van Ark aan de hand van cijfers van het UWV. ‘In Drenthe en Twente is de arbeidsmarkt voor leid(st)ers kinderopvang en onderwijsassistenten nog ruim. In de rest van Nederland wordt de arbeidsmarktspanning als gemiddeld getypeerd. Lokaal kunnen kinderopvangorganisaties dus zeker met krapte te maken hebben.’

Meer uren

Zij ziet een rol voor werkgevers én werknemers. Werknemers kunnen meer uren werken, dan de gemiddelde dienstbetrekking van 22 uur per week. ‘Als werkenden met een deeltijdbaan meer uren gaan werken zou dat de lokale krapte op de arbeidsmarkt kunnen verlichten.’

Opleidingstraject

Werkgevers in de kinderopvang hebben de verantwoordelijkheid om in te spelen op de veranderende omstandigheden. Als voorbeeld noemt Van Ark het opleidingstraject van SKCN, SKV en SKPC. ‘Binnen een jaar kan een student een volwaardig mbo-diploma pedagogisch medewerker niveau 3 behalen. De kinderopvangorganisaties financieren de opleiding, voorzien een stageplek en iedere geslaagde krijgt een baangarantie van een jaar.’

Rol overheid

Ook de overheid neemt haar verantwoording: ‘Het kabinet zet in op het structureel versterken van de werking van de arbeidsmarkt om de huidige krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken, door werken meer lonend te maken, het verbeteren van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, het stimuleren van leven lang ontwikkelen en het beter betrekken van groepen met een afstand tot de arbeidsmarkt.’

Wachtlijsten

‘Lange wachttijden zijn onwenselijk, omdat ze extra onzekerheid voor ouders met zich meebrengen in een al drukke en soms onzekere periode’, schrijft Van Ark. Zij heeft onderzoek gedaan naar de regionale bezettingsgraad bij verschillende soorten opvang en komt tot de volgende conclusie: de bezettingsgraad in de buitenschoolse opvang is 68 procent van de geregistreerde kindplaatsen, voor de dagopvang is dat 64 procent en de gastouderopvang 40 procent. ‘Geen van de regio’s kent een bezettingsgraad boven de 80 procent. (…) Het is onwaarschijnlijk dat er sprake is van een volle bezetting’, concludeert Van Ark.

Stabiliteit

‘Ik vind het belangrijk dat we het huidige beleid de tijd geven zich te bewijzen en stabiliteit bieden aan deze conjunctuurgevoelige sector, zodat de markt tot een evenwicht kan komen’, besluit zij. ‘De beschikbare cijfers laten nog geen tekorten op de arbeidsmarkt zien en ook de bezettingsgraad in de opvang toont dat er nog ruimte is. Dat neemt niet weg dat het lokaal moeite kan kosten medewerkers te vinden, of dat er lokaal wachtlijsten kunnen zijn. Ik zal de ontwikkelingen nauwgezet blijven volgen en met u delen in de kwartaalrapportages kinderopvang.’

Bekijk hier de brief Arbeidsmarktkrapte en wachtlijsten kinderopvangsector >>

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.