Terugblik: Serie IKK in de praktijk

Ruim twee maanden lang volgden we kinderopvangondernemer Ramona Overmars van kinderopvangorganisatie High Five! in Almelo. Zij bereidt zich, net als de hele sector, voor op de wet IKK. Waar loopt zij tegenaan? Wat zijn mee- en tegenvallers? Lees hier alle afleveringen nog eens terug.

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
AdobeStock

In deel 1 vertelde Ramona dat niet alleen de regelgeving rond IKK energie vraagt, maar ook de opening van haar tweede locatie Moppies & Muiters. Rond IKK is Ramona vooral druk met de puzzel voor de hbo-coach en het vaste gezichtencriterium. Maak hier kennis en lees deel 1: Doorwerken in de zomer

Vaste gezichten

Het allergrootste struikelblok van de wet IKK is wat Ramona betreft wel de combinatie van het vaste gezichtencriterium en de nieuwe bkr voor baby’s. Pm’ers werken parttime, kinderen komen parttime. We hebben de werkdagen van onze werknemers al door elkaar gehusseld, maar zelfs dan is de conclusie: het kan gewoon niet.’ Lees deel 2: Een onmogelijke puzzel

Pedagogisch coach

Eigenlijk had Ramona de perfecte pedagogisch coach al in huis, maar zij voldoet niet aan de opleidingseisen die de wet stelt. Daarom moest ze op zoek naar een nieuwe oplossing. Hoewel de pedagogisch coach een waardevolle maatregel vindt, is het wel jammer dat er zo strikt wordt gekeken naar het opleidingsniveau. Naar deel 3: De pedagogisch coach

Drie uur

Natuurlijk zijn alle IKK-eisen er om strikt op te volgen, maar met de drie-uursregeling is dat bijna onmogelijk. De middag loopt namelijk wel eens anders dan je vooraf op papier bedacht hebt. Daarom hanteert Ramona een kwartier speling. Je laat een collega immers niet in de steek als er twee peuters moeten plassen en twee baby’s huilen. Deel 4: De drie-uursregeling

Ouders

Eén van de lastigste dingen, is voor Ramona om beleid uit te leggen waar ze zelf niet helemaal achterstaat. Bijvoorbeeld bij de inzet van een extra beroepskracht op de babygroep. Of als de uurtarieven in de bso omhoog moeten omdat ze niet gelooft in een beroepskracht-kindratio van 1 op 12. Lees hier het laatste deel: Overleg met de oudercommissie

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.