personeelstekort
Opinie pedagogisch medewerker Daniëlle: ‘Zijn we nog kindgericht bezig?’
Vier jaar geleden koos Daniëlle ervoor een nieuw begin te maken bij een ander kinderdagverblijf in de veronderstelling dat alles beter zou worden. 'Dat is in zekere zin ook gebeurd. Ik kwam terecht in een groot, gezond, eerlijk en groeiend bedrijf. Een bedrijf dat investeert in de ontwikkeling van zijn medewerkers. Maar het maakte ook dat ik meer ben gaan zien. Of inzien.' In dit opiniestuk uit ze haar zorgen over de kinderopvangbranche.
Pointer Talk: ‘Werk en kinderopvang zijn niet op elkaar afgestemd’
Terwijl ouders worden gebeld dat groepen niet open kunnen en contracten eenzijdig worden opgezegd, zal de vraag naar opvang toenemen zodra die gratis wordt. Een infarct in de kinderopvang dreigt, denken de redacteuren van de onderzoeks-podcast Pointer Talk. Ze vragen zich daarom af: is het niet eens tijd om het hele systeem op de schop te gooien?
Hoe staat het ervoor met de versoepeling van de drie-uursregeling?
Onlangs publiceerden we een artikel naar aanleiding van de internetconsultatie versoepeling drie-uursregeling in de kinderopvang. Volgens een houder die ons tipte zou er met de versoepeling van de drie-uursregeling een urenregistratie met begin-, eind- en pauzetijden van de pm’ers op de groep bijgehouden moeten gaan worden, én presentielijsten van de kinderen met aankomst- en vertrektijden. Hoe staat het er nu voor met die aangekondigde versoepeling?
Uitspraak Commissie: heeft Kindergarden binnen de mogelijkheden van de cao gehandeld?
In tijden van personeelskrapte doen organisaties er alles aan om medewerkers binnen te halen en te behouden. De Commissie naleving cao Kinderopvang heeft in dat kader vorig jaar november twee meldingen ontvangen over Kindergarden. De organisatie zou aan de medewerkers een extra periodiek hebben toegekend en de mogelijkheid bieden om promotie te maken van schaal 6 naar schaal 7, zonder dat er sprake zou zijn van functieverzwaring.
Personeelstekorten het grootst op bso, tekorten nemen af bij dag- en peuteropvang
In de kinderopvangsector is het personeelstekort nog steeds enorm. Uit onderzoek van Kinderopvang werkt! blijkt dat het tekort het grootst is op de bso’s. Het aantal organisaties met een personeelstekort in de bso nam de afgelopen maanden zelfs opnieuw toe. Er is ook goed nieuws: op de dagopvang en de peuteropvang neemt het tekort af.
Pilot van start: andere invulling geven aan de beroepskracht-kindratio
Welke oplossingen en kansen liggen er om een andere invulling te geven aan de beroepskracht-kindratio, zonder in te boeten op kwaliteit? Die vraag staat centraal tijdens een nieuwe pilot, in samenwerking met de BK, die van start is bij Kinderopvang Kindernet in Deventer.
Grootschalig onderzoek Amsterdamse kinderopvang: ‘Het is crisis’
Veertig tot honderd weken wachten voor een plek in de kinderopvang, een tekort aan medewerkers bij ruim 70 procent van de locaties en camera’s op de groep omdat niet aan het vierogenprincipe kan worden voldaan: de Amsterdamse televisiezender AT5 deed onderzoek onder bijna vijftig kinderdagverblijven en de uitkomsten zijn allesbehalve optimistisch.
Blog Ilse Raasing – Luisteren
Ons land is uit balans: iedereen laat zich keihard horen doormiddel van acties en protesten. Staken is je ‘recht’ en dat er een groep is die ook bushokjes kort en klein slaat of auto’s in brand steekt, moeten we maar op de koop toenemen. Ondertussen lopen pedagogisch professionals op hun tenen. Is de werkdruk voor hen te doen? Als de politiek ‘moet luisteren’ dan moeten we misschien ook zelf goed luisteren naar onze pedagogisch professionals.
Humankind mikt op zij-instroom: ‘De winst zit in de life balance’
Als je al jaar en dag werkt, in het bedrijfsleven bijvoorbeeld, moet je wel héél erg fan zijn van de kinderopvang om er als zij-instromer met een startsalaris te beginnen. Of niet?
Themadag Kinderopvang van SZW: zij-instroom mensen met afstand tot arbeidsmarkt
De personeelskrapte in de kinderopvang is groot en daarom wordt er naar allerlei mogelijkheden gekeken om mensen te werven en onbenut arbeidspotentieel aan te boren. Op 28 maart organiseert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) daarom een themadag in Utrecht over zij-instroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Geïnteresseerd? Meld je aan!
