Brancheorganisatie Kinderopvang
Prijsplafond in de kinderopvang? ‘Kleine organisaties zijn straks de dupe’
De BMK wil dat er een prijsplafond komt wanneer kinderopvang vrijwel gratis wordt vanaf 2025. Dit om prijsopdrijvingen te voorkomen en kinderopvang toegankelijk te houden. Andere branchepartijen vrezen voor eenheidsworst in de sector. ‘De kleine aanbieders worden de dupe en het aanbod zal verschralen.’
Cao-overleg weer van start: FNV hoopt met goede cao ‘harde acties’ te voorkomen
Werkgeverspartijen BK en BMK en vakbonden FNV en CNV schuiven maandag 23 januari weer aan de cao-onderhandelingstafel. De vakbonden hopen alsnog een goede cao voor de 111.000 werknemers in de kinderopvang af te spreken en zo ‘harde acties te voorkomen’, zegt FNV.
Werkgevers komen met flyer voor werknemers over cao-eindbod
Werkgeverspartijen BMK en BK hebben gezamenlijk een flyer gemaakt, waarin hun eindbod voor een nieuwe cao Kinderopvang wordt toegelicht. Daarin wordt onder meer uitgelegd hoe de salarisverhoging is opgebouwd en waarom er wordt gekozen voor een looptijd van twee jaar. Ook willen de partijen een extra beloning van 300 euro voor alle medewerkers in de kinderopvang.
Ruim 17.000 handtekeningen opgehaald voor hoger salaris kinderopvang
Vakbonden CNV en FNV hebben ruim 17.000 handtekeningen van kinderopvangmedewerkers voor een beter salaris overhandigd aan werkgeverspartijen BK en BMK. De vakbonden willen dat de werkgevers de loonsverhoging in hun cao-eindbod omhoog bijstellen.
Schisma in de branche?
'We moeten met één mond spreken' was in 2011 het uitgangspunt bij de oprichting van de Brancheorganisatie Kinderopvang. Inmiddels zijn er zeker drie branche- organisaties en ook samenwerkingsverbanden als de KOPgroep, KIK en gelegenheidsverbintenissen die wat van zich laten horen, al dan niet direct richting de minister. Hoe effectief is zo'n gespleten lobby? Een analyse van Astrid van de Weijenberg die terug in de geschiedenis gaat en verschillende partijen spreekt over de verschillen in opvatting.
Cao kinderopvang: werkgevers komen met ‘bovengemiddelde’ loonstijging van ruim 10%
Werkgeverspartijen komen met een eindbod van ruim 10 procent loonstijging voor de cao Kinderopvang 2023-2024. ‘Werkgevers nemen hun verantwoordelijkheid: voor medewerkers, voor de toegankelijkheid van de kinderopvang en voor een toekomstbestendige bedrijfsvoering van de sector’, laten de BMK en BK weten. Een akkoord daarover met de vakbonden is nog niet bereikt. Wat betekent deze loonsverhoging voor medewerkers in de kinderopvang?
Kinderopvangtoeslag niet verder omhoog in 2023: dilemma voor ouders én ondernemers
Niet alleen ouders maar ook ondernemers maken zich zorgen over de relatief lage indexering van de kinderopvangtoeslag in 2023. Maar meer geld komt er niet, zei minister Karien van Gennip (SZW) tijdens het kinderopvangdebat op 16 november. Wel zegt zij in het voorjaar van 2023 ‘serieus’ te kijken naar een hogere vergoeding voor 2024. Ondernemers staan voor een dilemma, stellen branchepartijen BK, BMK en Nysa.
Branchepartijen vragen SZW om kinderopvangtoeslag te verhogen
De maximum uurprijs die de overheid vergoedt voor kinderopvang middels kinderopvangtoeslag stijgt per 1 januari met 5,58 procent voor kinderdagopvang en bso’s en met 3,22 procent voor gastouderopvang. En dat is te laag, vinden branchepartijen. Gezamenlijk hebben zij in een brief aan SZW onderbouwd waarom de maximum uurprijs omhoog moet.
Reactie branchepartijen op uitspraak geschillencommissie
Onlangs werd bekend dat Stichting Kinderopvang Amersfoort (Ska) ongelijk heeft gekregen van de Geschillencommissie Kinderopvang. Half juni kregen 200 ouders bericht dat het contract per september verbroken zou worden vanwege het enorme personeelstekort. 13 ouders zijn naar de geschillencommissie gestapt, met resultaat: Ska moet hun kinderen weer opvang bieden. De branchepartijen komen nu met een reactie.
FNV: ‘Cao-partijen zijn het niet eens over loonstijgingen kinderopvang’
Hoewel het niet gebruikelijk is dat cao-partijen tijdens de onderhandelingen naar buiten komen met inhoudelijke informatie, trekt FNV toch vroegtijdig aan de bel. De vakbond zegt dat de onderhandelingen dreigen stuk te lopen op het loonbod van werkgevers, wat volgens FNV ‘niet eens in de buurt komt van onze eis’. FNV is bang dat meer werknemers de sector gaan verlaten, als de lonen niet flink meestijgen met de inflatie.
