-
Een dagje langer
Als je een contract van zes maanden en één dag met een werknemer afsluit, mag een proeftijd van een maand wel plaatsvinden. Je functioneert dan volgens de regels, want een proeftijd is alleen verboden binnen contract van 6 maanden of korter. -
Een proefcontract
Wil je de situatie echt even aanzien? Sluit dan een contract af met een werknemer van één maand en gebruik die maand als proeftijd. Bevalt de werknemer, dan kun je het contract alsnog met vijf maanden verlengen. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst kent geen minimale omvang. Het is zelfs mogelijk om een contract van één of twee weken overeen te komen. -
Het uitzendbureau
Een werknemer die via het uitzendbureau aan de slag gaat, heeft te maken met een uitzendbeding. Dat betekent dat de werkgever een overeenkomst per direct mag beëindigen als hij/zij dat wil. Houd er wel rekening mee dat het inhuren van een uitzendkracht uiteindelijk duurder is.
De proeftijd in tijdelijke contracten van zes maanden of korter is vanaf 1 januari afgeschaft. Dit heeft te maken met de recent ingevoerde Wet Werk en Zekerheid. Lees hier meer over deze wet >>
Opvolgend contract
Stel dat een werknemer een opvolgend contract krijgt, tijdelijk of vast, dan is er geen proeftijd mogelijk. Hij/zij werkt immers al in de organisatie en de prestaties moeten dus eigenlijk al bekend zijn. Als een werknemer een andere functie krijgt die om heel andere vaardigheden vraagt, dan is een proeftijd wel toegestaan.
Voorwaarden
Heeft een werknemer, bijvoorbeeld bij een langer contract, wél recht op een proeftijd? Houd dan rekening met de voorwaarden:
- De proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn.
- De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen.
- In een contract langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar mag een maximale proeftijd van één maand worden opgenomen – tenzij in de toepasselijke cao een afwijkende termijn staat van maximaal twee maanden.
- In een arbeidsovereenkomst van twee jaar of langer mag een maximale proeftijd van twee maanden worden opgenomen.
Net als de proeftijd, heeft de Wet Werk en Zekerheid geleid tot andere regels in het concurrentiebeding. Dit mag sinds 1 januari 2015 niet meer worden opgenomen. Lees meer >>
