De jaarurensystematiek geeft flexibiliteit bij het maken van roosters, zodat er beter ingespeeld kan worden op krapte door bijvoorbeeld ziekte of juist omdat er meer medewerkers staan ingeroosterd dan nodig. Wat houdt de regeling precies in? En hoe krijg je als werkgever medewerkers hierin mee? De nieuwe brochure 'Werken met de jaarurensystematiek in kinderopvang' geeft daar antwoord op.
De
Het werken met de jaarurensytematiek is dus niet bij iedere werkgever?
Begrijp ik goed dat het werken hiermee een vrije keuze is van de werkgever?
Is een eigen beleid, afgestemd met de OR ook mogelijk?
Ha D’Ann,
Het is inderdaad een keuze van de werkgever/houder om gebruik te maken van de jaarurensystematiek. Niet elke kinderopvangorganisatie werkt daar mee. Een eigen beleid hierin voeren is dus ook mogelijk, mits het strookt met de afspraken in de cao Kinderopvang.