Home 2021
Laatste artikelen
Terugblik op 42 jaar kinderopvang
Bink, een grote maatschappelijke kinderopvangorganisatie met 75 vestigingen, 850 medewerkers en 6000 kinderen, is haar laatste werkplek. Marianne Rave (63) begon in 1979 in de kinderopvang als assistent-leidster en groeide door naar manager Opvang bij Bink. Hoewel ze voorlopig nog blijft coachen, wordt ze bovenal 'oppas-oma'. Hoe kijkt zij terug op 42 jaar kinderopvang?
Begeleiden vanuit gelijkwaardigheid
In een rijke leeromgeving leren kinderen het meest van elkaar. Volwassenen hebben hierbij tegelijkertijd een bescheiden én een doorslaggevende rol. Onze stelling is dat je kinderen het beste kunt laten experimenteren en onderzoeken door je gelijkwaardig aan hen op te stellen. Gelijkwaardigheid heeft alles te maken met je ideeën en verwachtingen over wat kinderen kunnen en wat ze van jou mogen.
In Dialoog met de Pedagoog
Pedagoog Inge van Rijn deelt ieder nummer een gesprek dat zij met pedagogisch medewerkers voerde. Deze maand een gesprek met pm'ers Samantha (S) en José (J) over sorry zeggen.
‘Dit is geen grap, dit lijkt op pesten’
Als je langer in de kinderopvang werkt, zijn er zoveel kinderen 'door je handen' gegaan. Elk kind met een eigen verhaal. Van sommige kinderen blijft het verhaal nog lang in je hoofd hangen. Misschien vraag je je af: wat zou er van dit kind geworden zijn? Hebben we het wel goed gedaan? In dit nummer: het verhaal van Sascha (niet haar echte naam).
Alle kinderen kinderopvang
De kabinetsformatie, het SER-advies, een artikel van Leseman en Plantenga; de toekomst van de kinderopvang is weer volop onderwerp van discussie. Een goede analyse van de SER, is de gedeelde mening. Maar rumour around the brand zorgt ook voor opnieuw filosoferen over het stelsel. We vroegen belangrijke spelers in de branche naar hun mening.
Versterk de relatie met je medewerkers
De 'medewerkersreis' is een methode voor organisaties om medewerkers aan zich te binden. Het sollicitatiegesprek, ingewerkt worden, de relatie met je leidinggevende en het afscheid: het zijn allemaal momenten waarop de relatie tussen werkgever en werknemer kan worden versterkt.
‘Antroposofie is niet één groot liefdesbad’
Ze heeft niet alleen de grootste antroposofische kinderopvangorganisatie in de regio Utrecht neergezet, maar ook een vakschool met deze specialisatie opgericht. Mirte Madelief van Zundert (39) heeft een passie voor antroposofie. Het gedachtegoed van Rudolf Steiner mag dan honderd jaar oud zijn, volgens haar is het actueler dan ooit. 'Ik ga me juist verdiepen in alle lagen van Steiners visie.'
Vijf vrije vragen aan: Marianne Rave
Marianne Rave (63) begon in 1979 in de kinderopvang als assistent-leidster. Na 42 jaar in dit vak stapt ze op als manager Opvang bij haar laatste werkgever Bink Kinderopvang, een maatschappelijke kinderopvangorganisatie met 75 vestigingen en 850 medewerkers. Ze combineert nu de coaching van haar opvolger met oma-oppas van twee kleinkinderen.
‘Ouders, laat je kind meer bewegen’
Wanneer je als kinderopvangorganisatie gaat werken aan gezonde leefstijl, denk je in eerste instantie aan de kinderen en de pedagogisch medewerkers. Waarschijnlijk is de laatste groep waar je aan denkt: de ouders. Ben je eigenlijk wel in de positie om hen te stimuleren met hun kind te werken aan een gezonde leefstijl? Ja, daar zijn voldoende argumenten voor, vindt Frank Gobel van Kenniscentrum Sport en Bewegen.
Korte lijntjes en snel schakelen
Op sommige plekken vallen welzijn en kinderopvang onder één stichting. De praktijkvoorbeelden van het Limburgse Unitus en Raster uit Deventer laten zien dat beide werksoorten elkaar kunnen versterken. 'Maar het is niet altijd rozengeur en maneschijn', zegt Unitus-bestuurder Rudie Peeters.
