Home 2021

Laatste artikelen

‘Een natuurlijke vorm van pedagogisch onderhoud’

Onderwerpen zoals sociale ongelijkheid, diversiteit, #metoo en Black Lives Matter zijn continu in het nieuws. Ook in de kinderopvang vragen managers zich af: hoe doen wij het, zijn wij een open kinderopvangorganisatie waar iedereen zich veilig voelt? Pedagogen Elly Singer en Anke van Keulen namen recent het initiatief voor een praktijkonderzoek, uitgevoerd door pedagogisch medewerkers. Het resultaat: concrete stappen voor 'pedagogisch onderhoud'.

‘Denken in kansen en mogelijkheden’

Een kinderopvangorganisatie die intensief samenwerkt en ruimtes deelt met twee naastgelegen scholen met verschillende schoolbesturen; welkom op Campus Nobelhorst in Almere. Een unieke constructie volgens de betrokkenen.

Relatietherapie in Brabant

Het was geen gelukkig huwelijk tussen MIKZ Kinderopvang in Waalwijk en GGD Hart van Brabant. Na een aantal rechtszaken over overtredingen besloten managers van beide partijen om het over een andere boeg te gooien. Er is een dialoog op verschillende niveaus tot stand gebracht en er komt mediation. Deze stappen geven lucht en hoop en verbeteren de relatie nu al zienderogen. MK-hoofdredacteur Marike Vroom was getuige van de dialoog op managementniveau.

De kostprijs zegt veel, maar niet alles

Er zijn aanzienlijke verschillen in de kostprijs van organisaties in de kinderopvang. Dat is een van de conclusies van het kengetallenrapport van het Waarborgfonds & Kenniscentrum Kinderopvang. 'Zoek uit wat voor jou een reële kostprijs is, en probeer daarop uit te komen. Dat hoeft niet precies het gemiddelde te zijn, maar je hebt dan in elk geval een richting.'

In vijf stappen naar een beweegbeleid

Veel jonge kinderen brengen regelmatig tijd door op de kinderdagopvang. Veel en gevarieerd bewegen levert een essentiële bijdrage aan een goede motorische, sociaal-emotionele en cognitieve ontwikkeling. Daar kun je als kinderopvangorganisatie hét verschil maken! Maar hoe pak je dat aan? Het begint met een goed beweegbeleid, alleen hoe ontwikkel je dat? En hoe enthousiasmeer je vervolgens collega's om hiermee aan de slag te gaan?

Flexibiliteit versus stabiliteit

Wie niet werkt, heeft geen toegang tot de kinderopvang en wie geen toegang tot de kinderopvang heeft, kan niet werken. Sollicitatiegesprek, inburgeringscursus, proefperiode; ouders die flexibele of incidentele opvang nodig hebben, kunnen in de Nederlandse kinderopvang niet goed terecht. Wat kunnen we leren van het buitenland om deze ouders beter te bedienen?

‘Als ze maar niet huilt’

Als je langer in de kinderopvang werkt, zijn er zoveel kinderen 'door je handen' gegaan. Elk kind met een eigen verhaal. Van sommige kinderen blijft het verhaal nog lang in je hoofd hangen. Misschien vraag je je af: wat zou er van dit kind geworden zijn? Hebben we het wel goed gedaan? In dit nummer: het verhaal van Milou (niet haar echte naam).

Binnenste buiten

Kom, loop eerst maar even met mij mee naar buiten. Zet je ratio uit en je zintuigen aan. Herfst 2021 ging 22 september al van start; het lage licht van de zon zet het verkleurde herfstblad in vuur en vlam. Ik ruik de gronderige geur van vochtige aarde waarin de paddenstoelen gedijen, en mijn smaakpapillen juichen als ik een paar bewasemde blauwe druiven in mijn mond stop. De nu nog fluweelzachte wind ritselt om mij heen en streelt mijn huid, maar zal zich binnenkort ontrollen tot de eerste herfststorm. Eekhoorntjes en Vlaamse gaaien scharrelen rond en vullen hun wintervoorraad aan met hazelnoten, eikeltjes en beukennootjes. 31 oktober gaat de klok een uur terug, worden de avonden langer en maakt alles zich klaar voor de ingetogen rust van december.

‘Je moet doen wat jou gelukkig maakt’

De beste aanpak van kinderopvang is volgens Lara Bominaar (34) '... doen wat jou gelukkig maakt en kinderen laten doen wat hen gelukkig maakt.' Bominaar werkt bij de Stichting Kinderopvanggroep in Tilburg en heeft als artistiek directeur de locaties Cultuur BSO Studio-T en kinderdagverblijf Vrijmoet onder haar hoede. 'Niet alleen een plek voor creatieve kinderen, maar ook voor wie net even uit de pas loopt.'

Vijf vrije vragen aan: Simone van der Kaaij

Simone van der Kaaij (39) is recent begonnen als locatiemanager bij BLOS Kinderopvang, een groeiende kinderopvangorganisatie met 264 locaties en 2.500 medewerkers. Van der Kaaij stuurt twee locaties aan in Amersfoort. 'Dat je deel mag uitmaken van de ontwikkeling van een kind, daar gaat mijn hart van zingen.'