Home 2016
Laatste artikelen
De kracht van actief luisteren
Actief luisteren is een waardevol instrument voor pm’ers, vindt Ellen Bout. Regelmatig geeft zij pm’ers trainingen in effectief communiceren volgens de Gordon-methode. Daarin neemt actief luisteren een belangrijke plek in. ‘Pm’ers denken vaak dat het heel veel tijd kost. Maar met behulp van actief luisteren voorkom je problemen. Dat scheelt juist heel veel tijd.’
Stevig in je schoenen tegenover ouders
Mocht je als pm’er een veeleisende, misschien zelfs boze ouder treffen, dan kan het geen kwaad om stevig in je schoenen te staan en ‘weerbaar’ te zijn. Niet om terug te (bek)vechten, maar om jezelf te beschermen en er op een respectvolle, professionele manier mee te kunnen omgaan.
Seksuele opvoeding: van beleidsplan naar praktijk
Een groeiend aantal organisaties beschrijft seksuele opvoeding in haar Pedagogisch Beleidsplan. Hierin staat hoe de organisatie denkt over seksuele ontwikkeling en hoe medewerkers kinderen hierbij kunnen begeleiden. Een handig steuntje in de rug als je met vragen of seksueel spel van kinderen te maken krijgt. Maar hoe werkt het beleid in de praktijk?
Lappendeken-opvang
Nederlandse kinderen zien in vergelijking met andere Europese kinderen veel verschillende opvoeders per week. Pappa, mamma, het kinderdagverblijf, de peuterspeelzaal, opa’s en oma’s wisselen elkaar dagelijks af. Is dit wel goed voor kinderen? En wat kun je als pm’er doen als een kind hier last van heeft?
Advies over het belang van kindvoorzieningen
De Sociaal-Economische Raad analyseerde de sociaal-economische effecten van voorschoolse kindvoorzieningen en deed voorstellen tot verbetering van het stelsel. Investeringen zijn niet alleen nodig vanuit sociaal-economisch oogpunt, maar ook om ontwikkeling te bevorderen en segregatie tegen te gaan. Een gesprek met voorzitter Mariëtte Hamer.
Op naar de T-vormige pm’er
De pm’er van de toekomst moet kunnen samenwerken, over haar vak kunnen reflecteren, innovatief zijn – en niet vies van ict. Waarom zijn deze vaardigheden zo belangrijk, en wat moet er gebeuren voor het zover is?
Loonsanctie bij onvoldoende re-integratie
Wanneer je je als werkgever onvoldoende inspant voor een re-integratie van een zieke werknemer, loop je het risico op een loonsanctie en moet je nog eens een periode langer doorbetalen. Soms heeft een kinderopvangorganisatie wel erg veel pech.
In de knel door klantgerichte actie
Locatiemanagers komen soms in een lastige spagaat terecht tussen klantgerichtheid en hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Bij ZO Kinderopvang kunnen ze erover meepraten. ‘Ouders kunnen allerlei zorgen hebben, daar moet je mee dealen.’
Efficiënt roosteren levert veel op
Drie jaar geleden startte Arienne van Mil met het project ‘Efficiënt roosteren in de kinderopvang’. Voor Management Kinderopvang zet ze haar ervaringen en tips op een rijtje.
‘Mandy, je rondleiding is er!’
… wordt direct richting kantoor geschreeuwd: de aftrap van een rondleiding als mysteryguest op een kinderdagverblijf in Den Haag. Mandy stelt zich voor en vraagt of ik zin heb in koffie of thee. ‘Ja, lekker.’ Ze gaat even weg om koffie te zetten en de komende vijf minuten zit ik alleen in het kantoor. Aan de hand van een rondleidingklapper vertelt zij uitvoerig. Prima, zo weet je zeker dat alle onderwerpen aan bod komen. Mijn rol is die van een bezorgde moeder die het ‘eng’ en ‘lastig’ vindt om haar dochter van negen maanden weg te brengen. Krijgt zij wel genoeg aandacht? Raakt ze niet ondergesneeuwd door rondrennende peuters? Daarnaast twijfel ik nog tussen kinderopvang en gastouderopvang. Een goed moment om hier rustig met mij over in gesprek te gaan, maar het enige dat Mandy vertelt is dat er bij gastouderopvang geen opvang is tijdens ziekte en dat wel een nadeel is.
