Volgens het College voor de Rechten van de Mens discrimineerde Hays B.V. een 48-jarige werknemer door te werven voor de functie van jurist met 3 tot 6 jaar werkervaring. Wat betekent dit voor de kinderopvang?
01 nov 2017
Artikel bewaren
Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan
Login of Maak een account aanReacties1
Je kunt het best als minimum opnemen, maar niet als maximum. de bovengrens is waar het hier mis ging. Minimaal drie jaar ervaring had dus best gekund. Dan kun je in het proces alsnog de voorkeur geven aan iemand met minder ervaring, als dat relevant is.