CNV Publieke Zaak wil dat medewerkers in de kinderopvang net zo streng worden gecontroleerd als medewerkers in de zorg. In de zorg gebeurt screening met de BIG-registratie. Deze moet volgens de CNV worden uitgebreid naar de kinderopvangsector.
BIG is vollediger
Karin Kasper is bestuurder van CNV en legt uit waarom ze een BIG-registratie wil: ‘Met een Verklaring Omtrent het Gedrag haal je alleen die gevallen eruit waarin een veroordeling is geweest. Terwijl je de BIG-registratie al kunt verliezen met een tijdelijke schorsing wegens ongewenst gedrag.’ Kasper ziet liever nog dat mensen ten onrechte uit de kinderopvang worden geweerd dan dat pedofielen door de mazen van de wet glippen en slachtoffers maken. ‘Voor de mensen die ten onrechte worden geweerd, kan de vakbond opkomen.’
Belangrijke voorwaarden
Vorige week reageerde de vakbond samen met kennis- en adviescentrum Movisie op de oplossingen van de commissie Gunning om seksueel misbruik in de kinderopvang te voorkomen. Zij vinden dat er veel meer nodig is dan een meldcode, protocollen en vier ogen op de groep. Aandacht voor sfeer en omgang in de kinderopvang en signalen van misbruik bespreekbaar durven maken op de groep zijn ook belangrijke voorwaarden om misbruik in de toekomst te voorkomen. ‘
Durven
Het rapport is te instrumenteel, gaat vooral over maatregelen als misbruik van kinderen al heeft plaatsgevonden’, vindt Marijke Lammers van Movisie. ‘En te weinig over hoe je openheid creëert om het onderwerp bespreekbaar te maken. De fysieke omgang met kinderen blijft een taboe.’ In de kinderopvang heerst angst, constateert zij. ‘We horen dat leidsters elkaar niet goed durven aanspreken op ongewenst gedrag of naar hun leidinggevende durven stappen.’
