Als pedagogisch medewerker zul je vaak te maken krijgen met gescheiden ouders. Maar waar de meeste exen in redelijke harmonie met elkaar omgaan, zijn er ook ouders die op voet van oorlog met elkaar zijn. Hoe ga je als houder of pedagogisch medewerker met zo’n vechtscheiding om? Wat zijn je rechten en plichten tegenover deze ouders en hoe zorg je dat je niet betrokken raakt in hun strijd?

Per 01-01-2025 moet het er zijn! ‘Gratis’ kinderopvang voor werkende ouders. Tegelijk staat de sector voor tal van uitdagingen, zoals een tekort aan gastouders en pedagogisch medewerkers en hoge werkdruk. Hoe gaan we dit oplossen? Vroeger (heel vroeger) geloofde ik nog in sprookjes, nu niet meer.

Bij Bzzzonder is er plek voor iedereen. Deze kinderopvangorganisatie biedt naast reguliere opvang ook plek voor kinderen met een zorgvraag. ‘Waarom zouden deze kinderen apart moeten worden opgevangen?’

'Bonjour! Guten Morgen! Good morning!' Je staat misschien even gek te kijken als kinderen ’s ochtends worden begroet in het Frans, Duits of Engels, maar als het aan het ministerie van Sociale Zaken ligt is het vanaf 2024 mogelijk dat kinderdagverblijven 50 procent van de opvangtijd aanbieden in deze talen. Voor de bso mag dit al sinds 2017.

Bij kinderopvangorganisatie Kind & Co Ludens in Midden-Nederland kwamen afgelopen maanden signalen binnen vanaf de locaties dat steeds meer nieuwe baby’s nog niet helemaal ‘klaar’ waren voor hun avontuur op de kinderopvang. Dit is lastig voor zowel baby's en ouders als voor pedagogisch medewerkers. Om te zorgen dat deze kleintjes een zachte landing krijgen op de opvang, komt de organisatie met een speciale flyer voor kersverse ouders.

Hart voor kinderen, ruim twintig jaar ervaring als babyleidster en tien uur per dag beschikbaar om te werken, maar toch geen vast contract krijgen in de kinderopvang. Het overkwam Sanne. Door de openingstijden van de bso van haar kinderen, kan ze de groep niet openen of sluiten en dat maakt haar een niet-flexibele werknemer. Sinds twee jaar zit ze thuis. ‘Ik heb altijd met plezier gewerkt, maar nu ik zelf als moeder gebonden ben aan bso-tijden kan ik nergens terecht.’

De BMK wil dat er een prijsplafond komt wanneer kinderopvang vrijwel gratis wordt vanaf 2025. Dit om prijsopdrijvingen te voorkomen en kinderopvang toegankelijk te houden. Andere branchepartijen vrezen voor eenheidsworst in de sector. ‘De kleine aanbieders worden de dupe en het aanbod zal verschralen.’

Eerder dit jaar verdween een peuter van een kinderopvang in Weert: het hekje van het plein, dat gedeeld werd met school, bleek niet goed dicht. Dit liep goed af, maar vorige week nog liep een zesjarig jongetje weg van een bso in Bergambacht: ’Hij heeft bijna een uur in de regen gedwaald’, vertelt zijn moeder. De vraag is: is weglopen altijd te voorkomen?

Ga er maar aan staan: midden in de coronacrisis een nieuwe kinderopvangorganisatie oprichten. Arthis kinderopvang opende in januari 2022 haar deuren van twee locaties: in Helmond en in Lieshout. Hoe zet je jezelf als nieuwe, kleinschalige kinderopvangorganisatie op de kaart? Arthis koos voor een maatschappelijke samenwerking: op loopafstand van de locatie in Lieshout staat een verzorgingshuis dat zorg biedt aan dementerende ouderen en ouderen met een lichamelijke beperking.

Grote kans dat je er ooit mee te maken krijgt als je in de kinderopvang werkt: een kind dat in de rouw is. Om een opa of oma, of misschien zelfs om een vader, moeder, broer(tje) of zus(je). Hoe herken je rouw bij een kind? En hoe kun je het kind hierin het beste begeleiden?