Kinderopvangorganisaties en (primair) onderwijsinstellingen groeien steeds meer naar elkaar toe. In de praktijk zien wij dat in de vorming van Integrale Kind Centra (IKC’s). Ook op het gebied van good governance zien wij nu een toenadering.

Slimme datadashboards helpen jouw organisatie efficiënter plannen en sturen. Met het Prognosemodel kun je daarbij zelfs sturen op toekomstige ontwikkelingen, zoals de voorgenomen kabinetsplannen.

Organisaties in de kinderopvang moeten steeds meer investeren in kwaliteits- en kennisontwikkeling. Kan dit voordeliger en hoe? Luuc Hek, operationeel manager bij WerkendLeren, vertelt over subsidiemogelijkheden voor de kinderopvang. ‘September is toch wel DE maand als het gaat over interessante subsidies.’

Kinderopvang en belastingen, het lijkt soms niet samen te gaan. Vaak worden fiscale risico’s onderschat.

HR-adviseurs zien het opleiden van (toekomstige) medewerkers als oplossing voor personeelsbehoud en werving en selectie. Is dit toepasbaar binnen jouw organisatie en hoe? Een blik vanuit de opleider.

Ieder kind optimaal laten groeien en ontwikkelen in een veilige en vertrouwde omgeving. Hoe doe je dat als je te kampen hebt met werkdruk, personeelstekort, constant veranderende wet- en regelgeving en pedagogische kaders? De uitdagingen zijn reëel. Dat zien ze ook bij MostWare, een ICT-dienstverlener met ruime ervaring in de kinderopvangbranche. Met de oplossingen van Microsoft 365 Business Premium helpen zij organisaties in de kinderopvang om bedrijfsprocessen beter te stroomlijnen, kwaliteit te waarborgen en sneller in te spelen op veranderende eisen.

De personeelstekorten lopen op en het aantal bedrijfsovernames blijft stijgen. Op dit moment heeft 71% van de kinderopvangorganisaties te weinig personeel.

Een torenhoge werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en talloze rigoureuze regels: voor de kinderopvang is het moeilijker dan ooit om talent aan te trekken en te behouden.