Kris: ‘Er waren bij de FNV stemming op de eerste avond ongeveer 35 leden en op de tweede avond ook ongeveer 35 leden, veelal kaderleden die ook altijd bij alle overleggen of acties zijn. Die 70 tot 75 mensen stemden, de overige 13.000 leden niet. Ik was zelf bij de stemming op de tweede dag en daar waren zo’n 35 mensen aanwezig. Ik hoorde van mijn collega dat er ook op de eerste dag ongeveer 35 mensen waren. Ik heb geen presentielijst. Het was gewoon via Zoom.

Uiteindelijk gaat het niet om de 70 of 75 mensen die wel stemden, het signaal dat ik wil afgeven was dat er gegoocheld is met cijfers. 95 procent van de medewerkers, zo wordt er beweerd, maar dat is dus in feite 95 procent van een gering aantal.’

Geen duizendpoot

‘Ik draag de werknemersvertegenwoordiging een warm hart toe. Ik werk al jaren in de kinderopvang en dit is denk ik de vierde of vijfde cao die uitonderhandeld wordt. Dezelfde argumenten komen daarbij steeds voorbij. De FNV vraagt altijd 5 procent loonsverhoging en de werkdruk was drie onderhandelingen geleden ook al een issue (ik herinner me de slogan ‘ik ben geen duizendpoot’). Op datzelfde moment zaten ze aan tafel bij het IKK-akkoord waar ze nu dus blijkbaar weer problemen mee hebben.’

‘Sinds het vertrek van de vorige FNV-onderhandelaar is het rommelig en amateuristisch. Ik heb via mijn werkgever deze week meer inhoudelijke informatie gehad over de cao-onderhandelingen dan van de FNV (en die bron is dus de werkgeverspartijen). De FNV staart zich blind op stakingen terwijl er, ook volgens jullie eigen poll, een kleine bereidwilligheid is. Ik ken de kaderleden goed, ze zitten bij de onderhandelingen, zij staan te stoepkrijten met hun gezin als actie (op zaterdag als er niemand is) en waren nu ook vast op de actiedag.’

Gezichtsverlies

‘De stakingen moeten wel doorgaan, anders is er gezichtsverlies. Maar 90 mensen op een veld en 145 kijkers, tijdens de actiedag, vertegenwoordigen de 110.000 medewerkers toch niet. De FNV doet er nu goed aan de rust te bewaren. De kinderopvang heeft zich het afgelopen jaar van zijn beste kant laten zien. Iedereen heeft dat gezien. De politiek, de media en de werkgevers. 3 procent loonsverhoging en een eenmalige uitkering plus de belofte om voor de toekomst iets te doen met de punten van werkdruk zou echt voldoende moeten zijn.’

‘Ik heb gewoon heel veel vragen aan de FNV en hun handelen nu. En op die vragen krijg ik, krijgen wij via Facebook of via jullie website geen antwoord. Men draait in cirkels. En als het over de werkdruk gaat weer met de regels aankomen waar de kinderopvang zelf niets aan kan doen.’

Ondoorzichtig

‘Zoals je merkt, ik kan me er erg over opwinden. Verbind je de informatie van de afgelopen weken aan elkaar dan sta je versteld van de actie en reactie van de FNV en hoe zij zich opstellen. Het is niet meer van deze tijd om zo ondoorzichtig te onderhandelen. Dan vraag je je waarschijnlijk af, waarom ben je nog lid? Nou juist om daarop te wijzen. Intern lukt dat niet. Wie weet lukt dat wel via een artikel op Kinderopvangtotaal.’

Reactie FNV

Woordvoerder Danielle van Essen van de FNV reageert als volgt: ‘Als vakbonden werken we allemaal op bijna dezelfde manier. Er is een vast proces dat we volgen bij het afsluiten van een cao.  Dat proces kent uiteraard ook wettelijke waarborgen. Dit is hoe wij het met elkaar in Nederland hebben geregeld. De FNV is een vereniging en wij werken via een democratisch proces van stemmen. In een cao-traject halen wij eerst bij leden en niet-leden op wat zij willen. Tijdens de onderhandelingen is altijd een delegatie van kaderleden onderdeel van het onderhandelteam. Kaderleden zijn actieve vakbondsleden.

Vervolgens komt het in cao-onderhandelingen tot bijvoorbeeld een onderhandelingsresultaat of een eindbod. Daarover wordt gestemd door de verenigingsleden. Zo hebben we dat geregeld bij wet. De leden hebben bij de FNV altijd het laatste woord. Dat geldt dus voor het bepalen van de inzet voor een nieuwe cao, tot stemmingen op akkoorden of in dit geval een eindbod.’

‘Al onze leden die bij een bepaalde cao zijn betrokken worden schriftelijk uitgenodigd om te stemmen op het eindbod van de werkgevers. Bij een eindbod, het laatste bod dat de werkgevers zeggen te willen doen, bespreken we middels driekwartvergaderingen (vergaderingen waarbij ten minste driekwart van de aanwezige leden moet instemmen met een actie, red). Want bij driekwartvergaderingen wordt ook meteen besproken of er werkonderbrekingen of stakingen plaats gaan vinden of niet.

Bij de cao kinderopvang hebben de leden die aanwezig waren tegen het eindbod gestemd en voor stakingen. Dat volgen wij op. Wij zijn een vereniging en dat betekent dat elke stem telt. Onze verenigingsleden bepalen vervolgens wat er wel en niet gebeurt. Leden hebben bij de FNV dus ook echt iets te zeggen. Het lidmaatschap betekent ook echt dat je mede-sturing geeft aan wat er wordt besloten. Daarbij maakt het niet uit of je dat alleen doet, met 100 collega’s of met 1.000 collega’s.’