Karin Broeren
Laatste artikelen van deze auteur
KOTcast – Meer steun na geboorteverlof en de voordelen van risicovol spel
Hoe je optimaal steun kan bieden aan collega's die terug komen van zwangerschapsverlof, de vele voordelen én angsten rondom risicovol spel en we vroegen onze lezers: over welke onderwerpen in de kinderopvangbranche lig jij over 2 jaar wakker?
Discriminatie in kinderopvang vooral door collega’s en managers
7 procent van de medewerkers in de kinderopvang heeft in 2025 te maken gehad met discriminatie. 3 procent twijfelt of het om discriminatie ging. Nu denk je misschien aan ouders die pedagogisch professionals discrimineren op basis van etniciteit. Maar de discriminatie gebeurt voornamelijk door leidinggevenden en collega's en vindt het vaakst plaats op basis van opleidingsniveau. De gevolgen zijn groot: het leidt tot minder werkplezier, meer stress en zelfs uitval.
Collega’s die na hun geboorteverlof terugkeren: hoe ondersteun je ze optimaal?
De kinderopvangsector is een sector die gedomineerd wordt door vrouwen. Dat betekent dat je als manager of houder (waarschijnlijk) vaak te maken hebt met medewerkers die zélf kinderen krijgen en na verloop van tijd terugkeren van hun geboorteverlof. Maar die terugkeer naar werk, blijkt zo makkelijk nog niet. Zo ondersteun je nieuwe moeders optimaal op de werkvloer.
KOTcast – Wat doe je als je collega een sfeerspons is en wat is de keerzijde van inclusiviteit?
Deze week in de podcast: een gratis artikel over het gevaar van elk kind altijd exact hetzelfde behandelen, een poll over het gebruik van verkleinwoordjes bij kinderen en de term 'quiet quitting'.
Als je medewerkers alleen nog het broodnodige doen: hoe voorkom je quiet quitting?
De luiers worden verschoond, de kinderen krijgen te eten en ze worden op bed gelegd. Uiteraard voeren je medewerkers alle broodnodige taken uit, die op een kinderopvang moeten gebeuren. Maar wat als dat stapje extra niet wordt gezet? Daar is een term voor: quiet quitting. Hoe voorkom je dit bij je personeel?
