Een grote kinderopvangorganisatie in de Randstad die vanwege vraaguitval in financieel zwaar weer verkeert, heeft onlangs toestemming van het UWV gekregen om tientallen pedagogisch medewerkers voor een aantal uren te ontslaan. Het UWV steunde de onderneming om via de methode van deeltijdontslag te bezuinigen.
Het UWV begreep dat deeltijdontslag hier onvermijdelijk was, omdat bij ‘gewoon ontslag’ onvoldoende met vaste gezichten op de groepen kon worden gewerkt. De Amsterdamse zedenzaak speelde bij deze afweging een rol. Een reguliere ontslagprocedure zou leiden tot personeelsverschuivingen, waardoor de kwaliteit van de kinderopvang niet langer kon worden gewaarborgd.
Bron: Lexsigma
Foto: ANP Lex van Lieshout
