De sterk veranderende brancheomstandigheden zijn de oorzaak van het massale ontslag. De vraag naar kinderopvang is naar verwachting eind 2013 met ongeveer dertig procent afgenomen in vergelijking met begin 2012.
Urenreductie
Waar Estro de vraaguitval eerst probeerde te compenseren met reductie van flexibele contracten en vrijwillige urenreductie, ziet de organisatie dat deze maatregelen niet langer meer volstaan. Per locatie is bekeken wat de vraag en aanbod is en hoe met minder mensen toch kwalitatief hoogstaande kinderopvang kan worden gegarandeerd. In totaal worden er 400 van de 3300 FTE’s (voltijdfuncties) geschrapt.
Sociaal plan
Estro is de overkoepelende organisatie van onder andere Catalpa Kinderopvang, uk, Kinderopvang Compagnie, B4KIDS en ELAN Kinderopvang. Voor de werknemers van wie afscheid moet worden genomen, wordt in overleg met de vakbonden een sociaal plan opgesteld. Estro vindt het van groot belang dat de ‘vertrouwde gezichten’ voor ouders en kinderen op de kinderopvanglocaties zo veel mogelijk behouden blijven.
Kwaliteit
Estro benadrukt in haar persbericht dat de investeringen op kwaliteit en veiligheid de komende jaren onverminderd doorgaan.