Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties1

Werkgevers hebben twijfels over loonsverhoging, maar werknemers ook

Bert Bukman
Bert Bukman
Een salarisverhoging van 5 procent. Daarvoor pleit de FNV. Een interview met Debbie van Leiden over dit onderwerp maakte veel reacties los. Niet alleen vinden kinderopvangondernemers vijf procent teveel, maar ook sommige pm'ers vinden het niet nodig. 'Volgens mij krijgen we al 6 jaar achter elkaar een loonsverhoging. Welke branche heeft het zo luxe?'
cao geldzaken arbeidsvoorwaarden
© DDRockstar / stock.adobe.com

De FNV vraagt voor de nieuwe cao, die per 1 juli moet ingaan voor een jaar, een structurele salarisverhoging van 5 procent. Deze verhoging is onder te verdelen in een structurele loonsverhoging, een hogere eindejaarsuitkering en een vergoeding voor het stand-by staan voor het geval een collega onverwacht uitvalt.

Onderhandelaar Debbie van Leiden lichtte dit toe in een interview met Kinderopvang totaal.

Kleine organisaties

‘Volgens mij wordt er bij de cao-onderhandelingen geen rekening gehouden met kleine organisaties, die het nu al financieel moeilijk hebben,’ was een van de reacties op het interview. ‘Kleine organisaties moeten vanwege de IKK al twee medewerkers zetten op bijvoorbeeld vier aanwezige kinderen. Het zou prettig zijn als er ook wordt meegedacht met de kleinere organisaties!’

U kunt dit alleen ‘eisen’ als ook de tarieven kunnen worden opgehoogd die de overheid wil betalen, oordeelde een andere ondernemer. ‘De huidige regels maken het voor een kleiner kinderdagverblijf al bijna onmogelijk. Ik heb niets tegen een eerlijke beloning, maar daar moeten wel inkomsten tegenover kunnen staan!’

Terugkeer groepshulp

Debbie van Leiden pleitte ook voor de terugkeer van de groepshulp in de kinderopvang, al gaf ze toe dat daarmee extra salariskosten zijn gemoeid.

‘Ok, fijn dat de FNV de ouders gaat vertellen dat de kinderopvang 10 procent duurder wordt,’ reageerde een ondernemer. ‘5 procent voor het bestaande personeel, en 5 procent voor extra aan te nemen groepshulpen en de extra organisatie waarmee dat gepaard gaat.’

‘De FNV gaat op deze manier het zowel voor ouders als werknemers veel fijner maken, iets waar wij als werkgever natuurlijk volledig achter staan,’ oordeelde deze ondernemer cynisch. ‘Ook de overheid zal blij zijn dat het voor de komende jaren goed geregeld is, gewoon een zak extra geld en iedereen is tevreden.

‘Salaris niet slecht’

Niet alleen werkgevers, maar ook sommige werknemers plaatsen vraagtekens bij de looneisen van de vakbond. ‘Volgens mij krijgen we al 6 jaar achter elkaar een loonsverhoging,’ schrijft Sippora op Facebook. ‘Welke branche heeft het zo luxe? Op deze manier vallen er veel dagverblijven om. En dan is er een tekort, en dan?’

‘Ik ben na ruim 23 jaar niet meer werkzaam in de kinderopvang,’ meldt Lies. ‘En ja, de werkdruk is best hoog in de opvang, maar het salaris is niet slecht. Dit kan ik zeggen nu ik opnieuw aan het solliciteren ben en dus zie wat andere bedrijfstakken betalen.’

Uurprijzen omhoog

‘Ik gun iedereen een salarisverhoging maar welke branche heeft dit keer op keer?,’ vult Aukje aan. ‘Als de uurprijzen niet fors omhoog kunnen is dit totaal niet mogelijk. Hopelijk houden de brancheverenigingen voet bij stuk eerst dat te regelen.’

‘Als je de werkdruk wil verlagen (dat kost geld) en de lonen wil verhogen (dat kost geld), dan is er precies 1 optie: de uurprijzen moeten fors omhoog,’ oordeelt Anneke. ‘Nemen jullie dat mee bij de onderhandelingen voordat werkgevers in de kinderopvang (nog verder) in een spagaat terecht komen en ouders de rekening gepresenteerd krijgen?’

‘Bedankt voor het verwoorden van ook mijn gedachte,’ reageert Mirjam. ‘Inzetten op deze punten na een jaar van crisis voor veel organisaties maar ook voor veel ouders. Bizar. Mijns inziens komt de FNV steeds verder van de realiteit af te staan. Prima dat men opkomt voor de belangen van werknemers. Maar werkgever en werknemer blijven wel afhankelijk van elkaar en zullen aan elkaars belangen moeten denken om beide vooruit te kunnen.’

Beschikbaarheidsdagen

Wel veel begrip is er voor de wens van de FNV een regeling te treffen voor de zogeheten beschikbaarheidsdagen. ‘Beschikbaarheidsvergoeding? Nee dank je! Gewoon die extra beschikbare dag eraf,’ aldus Daphne.

Shirley beaamt: ‘Precies dit! Bedrijven die je dwingen om een dag extra te komen werken als het nodig is en je je kids maar ergens moet ‘dumpen’ omdat het in de cao staat.’

1 REACTIE

  1. de salarissen kunnen omhoog als de uurprijzen van de kinderopvang ook omhoog kunnen, dit betekent dan ook dat de Overheid de maximale uurprijs moet verhogen. Zij hebben tijdens de crisis de maximale uurprijs bevroren en hebben dan ook nog wat in te halen. zij moeten ervoor zorgen dat het verschil tussen de maximale uurprijs en de uurprijs van de kinderopvang kleiner wordt.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.