Nieuwe bkr voor baby’s verbetert de kwaliteit juist niet’

‘De invoering van de nieuwe babynorm leidt tot een daling van de kwaliteit, stabiliteit en capaciteit van de kinderopvang in Nederland.’ Dit schrijft Wilma Hendrix, bestuurder van KID kindercentra (Dongen) in een kritisch opiniestuk op de website van de Volkskrant.

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
iStock

Vanaf 1 januari 2019 verandert de beroepskracht-kindratio (bkr) voor baby’s. Pedagogisch medewerkers mogen dan niet langer meer vier, maar maximaal drie baby’s onder hun hoede hebben. Dat dit tot grote consequenties leidt in de sector, blijkt uit alle reacties die er op deze maatregelen komen. Onlangs startten vijf kinderopvangondernemers een campagne ‘Kom op voor Kinderopvang’ waarin ze ook deze zorgen uiten. De petitie is inmiddels 8.000 keer ondertekend.

Andere groepsindeling

In haar opiniestuk legt Hendrix uit waarom de nieuwe babynorm wat haar betreft juist een averechts effect heeft op kwaliteit.  ‘Als gevolg van deze ene maatregel uit de wet IKK ontstaat er onrust omdat kinderopvangaanbieders 0 tot 4-jarige kinderen over moeten gaan zetten naar andere groepen, terwijl deze wet juist beoogt om de stabiliteit en kwaliteit van de opvang voor jonge kinderen te verhogen.’ Ze doelt hiermee op de noodgedwongen keuze voor veel organisaties om de groepsindeling te veranderen. Zij denkt dat 94 procent van de kinderopvangorganisaties gedwongen is om deze keuze te maken.

Kinderopvang wordt duurder

Want de financiële effecten van de nieuwe maatregel zijn groot. Zo groot dat Hendrix schrijft dat werkende ouders per saldo duurder uit zullen zijn. ‘Maar zij zijn hiervan nog onvoldoende op de hoogte.’ Bovendien: ‘Stel dat basisscholen midden in een schooljaar alle kinderen over moeten gaan zetten, dan geeft dit zoveel onrust voor de kinderen dat ook de ouders ontevreden worden. Dit geldt ook voor kinderdagverblijven.’

Vacatures vervullen

Hendrix vraagt zich af waar de sector nu in één keer 2.500 extra beroepskrachten vandaan moet halen. ‘Hoe realistisch is het vullen van deze vacatures op het moment dat het UWV aangeeft dat er elke maand al 400 vacatures in de kinderopvang open blijven staan?’ Als er te weinig personeel is, rest er niks anders dan opvangovereenkomsten met bestaande klanten op bijvoorbeeld de drukke dins- en donderdag te ontbinden, schrijft Hendrix. ‘Dit kan toch niet de bedoeling zijn van een nieuwe wettelijke kwaliteitsverbetering?’


Wat is precies het effect van de bkr-maatregel voor baby’s? Dat vragen veel kinderopvangorganisaties zich af. Uit een onderzoek van het ministerie bleek dat de kostenstijging voor kinderopvangorganisaties dankzij deze maatregel behoorlijk varieert. Convenantpartijen hebben bureau Buitenhek gevraagd om een uitgebreider onderzoek te doen naar de gevolgen. Lees meer over dit initiatief


Lees de volledige column van Wilma Hendrix op Volkskrant.nl

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.