Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties1

FNV opent meldpunt voor overschrijdingen beroepskracht-kindratio

Avatar
Frida Noordzij
FNV Zorg & Welzijn heeft een meldpunt geopend, nadat de vakbond meldingen kregen van kinderopvangmedewerkers die gevraagd werden de beroepskracht-kindratio (bkr) te overschrijden. FNV wil weten of het om incidenten gaat of dat er sprake is van een trend en gaat daarover met werkgevers, die uit het meldpunt naar voren komen, en ouderorganisaties in gesprek.
fnv-opent-meldpunt-voor-overschrijdingen-beroepskracht-kindratio
tomertu / stock.adobe.com

Kinderopvangmedewerkers en ouders van kinderen in de kinderopvang kunnen vanaf donderdag 21 oktober tot en met zondag 7 november melding maken wanneer de bkr wordt overschreden op de kinderopvang. Dit betekent dat er minder beroepskrachten op de groep staan (of de groepen groter zijn) dan wettelijk is toegestaan.

Wat is de beroepskracht-kindratio?
De bkr is berekend op de leeftijd van de kinderen en de groepssamenstelling: zo geldt bijvoorbeeld voor nuljarigen een bkr van 1 medewerker op 3 kinderen. De bkr voor kinderen van 7 tot 13 jaar is 1 pm’er op 12 kinderen.

Tekorten en werkdruk

FNV begrijpt de soms hoge druk voor werkgevers, zeker met de huidige personeelstekorten, om de planning dagelijks rond te krijgen. Debbie van Leiden, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘De werkgever zoekt oplossingen voor het personeelstekort, maar de beroepskracht-kindratio is er niet voor niets. Als je je daar niet aan houdt wordt de werkdruk voor de medewerkers nog hoger, komt de kwaliteit van de opvang onder druk te staan en komt zowel de veiligheid van de kinderen als de medewerkers in het geding.’

Samen tot oplossingen komen

Met de input van het meldpunt gaat de FNV in gesprek met de werkgevers. Mocht er sprake zijn van een trend dan wil de vakbond samen met werkgevers, ouderorganisaties en de GGD, die moet toezien op het naleven van de beroepskracht-kindratio, tot oplossingen komen. Van Leiden: ‘Er zijn dan snelle, maar ook structurele oplossingen nodig, daarom moeten we onze krachten bundelen. Een aantal oplossingen waaraan je kunt denken: groepshulp erbij, minder kinderen op de groep, huishoudelijke hulp en geen jaarurensystematiek meer.’

De BMK heeft voorgesteld aan de FNV om een ‘witboek’ te maken waarin goede, werkbare oplossingen voor de personeelskrapte worden verzameld. ‘We denken graag in oplossingen! Een mooi voorbeeld hiervan is roosters in overleg met medewerkers opstellen waardoor zij de regie houden over hun werk-privé balans. Zo ontstaat een gedeelde verantwoordelijkheid om de roosters rond te krijgen en wordt de betrokkenheid van medewerkers bij deze vaak moeilijke klus vergroot.’

De personele problemen in de kinderopvang nemen steeds grotere vormen aan. Davina Koudijs en Hélène Arons van Kinderopvang werkt! denken na over oplossingen. ‘Dit is meer dan ooit een tijd voor goed werkgeverschap.’ Lees meer

1 REACTIE

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.