Uitgelicht
‘Stel meer eisen aan gastouderbureaus, om de opvangkwaliteit te verbeteren’
Als het aan gastouder Sytske Romijn ligt komt de gastouderopvang bovenaan de lijst met opties voor kinderopvang. ‘Ik vind gastouderopvang de beste optie voor een kind. Daar mag best wat meer aandacht voor komen.’ Maar er is meer nodig, vindt Sytske. Zoals hogere eisen aan de rol van gastouderbureaus.
Diversiteit in de opvang: zo doe je dat
Onderwerpen zoals sociale ongelijkheid, diversiteit, #metoo en Black Lives Matter zijn continu in het nieuws. Ook in de kinderopvang vragen managers zich af: hoe doen wij het, zijn wij een open kinderopvangorganisatie waar iedereen zich veilig voelt? Pedagogen Elly Singer en Anke van Keulen namen recent het initiatief voor een praktijkonderzoek, uitgevoerd door pedagogisch medewerkers. Het resultaat: concrete stappen voor ‘pedagogisch onderhoud’.
Gratis opvang in Zeeuws-Vlaanderen: ‘We zijn in het diepe gesprongen’
Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen wil in lijn met een recent advies van de SER op een aantal locaties twee dagen per week gratis kinderopvang gaan bieden aan alle kinderen tot en met 12 jaar. Het is een proef om te kijken of dit werkt en een bijdrage kan leveren aan de plannen om dit landelijk in te voeren
Zo ga je goed om met Veilig Thuis
Veilig Thuis is het meldpunt voor iedereen die te maken heeft met huiselijk geweld. Dus ook voor pm'ers die een vermoeden hebben van kindermishandeling. Maar hoe pak je dat het beste aan? 'Werk zoveel mogelijk uit dossiers, niet uit het hoofd.'
Even voorstellen: dit zijn de genomineerden van de verkiezing Pp’er én Coach van het Jaar 2021
Wie worden de Pedagogisch Professional en de Beleidsmedewerker/coach van het Jaar? Het stemmen is inmiddels in volle gang. Twijfel je nog? De genomineerden, Denise, Inge, Tessa, Robin, Miranda en Tom, stellen zich voor.
Medewerkers binden door de ‘medewerkersreis’
De ‘medewerkersreis’ is een methode voor organisaties om medewerkers aan zich te binden. Het sollicitatiegesprek, ingewerkt worden, de relatie met je leidinggevende en het afscheid: het zijn allemaal momenten waarop de relatie tussen werkgever en werknemer kan worden versterkt.
‘De kracht van gastouderopvang is huiselijkheid én kleinschaligheid’
Ilse Braamhaar is sinds vijf jaar gastouder. Ze zegde haar baan in de commerciële sector op om een gastouderopvang aan huis te beginnen, nadat haar dochter niet kon wennen op het kinderdagverblijf. Ze is altijd op zoek naar meer verdieping en volgt nu de hbo-opleiding tot kindercoach, om haar vak als gastouder nog beter uit te kunnen voeren.
‘Antroposofie is gewoon het echte leven’
Ze heeft niet alleen de grootste antroposofische kinderopvangorganisatie in de regio Utrecht neergezet, maar ook een vakschool met deze specialisatie opgericht. Mirte Madelief van Zundert heeft een passie voor antroposofie. 'Ik heb als manager moeten leren dat je mensen ook mag aanspreken op output.'
Een inclusief IKC: ‘Iedereen is de norm’
Opvang, zorg, onderwijs, het loopt kriskras door elkaar op IKC De Kroevendonk in Roosendaal. Teun Dekker, directeur-bestuurder, blikt vooruit op de Landelijke IKC-dag op 17 september. 'Een inclusief IKC is niet de hobby van één leerkracht, want als je dat doet kan je bijna spreken van kindermishandeling. Nee, een inclusief IKC is een teamaangelegenheid.'
‘We willen als volwaardig worden gezien, maar niet allemaal de professionaliseringsslag maken’
Tamara Badre (44) werkt al ruim twintig jaar in de kinderopvang, waarvan bijna negen jaar als gastouder. Destijds maakte ze heel bewust de keuze om gastouder te worden, vanuit een diepe behoefte om een veilige en liefdevolle plek te creëren voor kinderen. Toch heeft de gastouderopvang nog een flinke inhaalslag voor de boeg: ‘We willen als volwaardig worden gezien, maar willen niet allemaal de professionaliseringsslag maken.’
