Er zijn leuke geheimen en er zijn geheimen waar je buikpijn van krijgt. In het kinderboek Sam en het niet-leuke geheim gaat het over die laatste categorie. Het boek, geschreven door twee zedenrechercheurs, is een groot succes. Niet zo gek, want iedere professional of ouder wil natuurlijk dat een kind met een niet-leuk geheim gaat praten. ‘Je reactie is allesbepalend.’

Een veilige plek waar ieder kind zichzelf kan zijn en zich kan ontwikkelen. Of je nu op een kinderdagverblijf, peutergroep of bso werkt: alle pedagogisch medewerkers willen dit voor hun kinderen op de groep. Hoe bereik je dat? Wij praten erover met Marthe van Voorst van Beest en Josette Hoex van het Nederlands Jeugdinstituut.

Voor kwalitatief goede kinderopvang én het behoud van medewerkers is het belangrijk dat professionals blijven leren en zich blijven ontwikkelen. Natuurlijk kost dit veel tijd en geld. Maar wist je dat hier veel subsidies voor beschikbaar zijn?

Vanaf zo’n acht jaar begint het meestal: het pesten tussen kinderen. Niet alleen op school, ook op de buitenschoolse opvang. Sterker nog, júist de bso is een omgeving die gevoelig is voor pestgedrag. Mirelle Valentijn, oprichter van Kenniscentrum Omgaan met Pesten, legt uit hoe je dit gedrag voorkomt, signaleert en oplost.

Als je nog niet zo lang in de kinderopvang werkt en nog nooit een inspectie van de GGD hebt meegemaakt, kan dat best spannend zijn. Wat kun je verwachten? Waar wordt op gelet? En wat gebeurt er bij een overtreding? Toezichthouder Ina Berends van GGD Rotterdam-Rijnmond vertelt. 'Ik ga ervanuit dat een houder goed wil doen.'

Deze week werd bekend dat het plan voor bijna-gratis kinderopvang in 2025 met twee jaar wordt uitgesteld naar 2027. Veel ouders zijn teleurgesteld, maar vanuit de branche wordt positief gereageerd - met uitzondering van de BMK. ‘De kansen van vele jonge kinderen verslechteren.’

Vier jaar geleden koos Daniëlle ervoor een nieuw begin te maken bij een ander kinderdagverblijf in de veronderstelling dat alles beter zou worden. 'Dat is in zekere zin ook gebeurd. Ik kwam terecht in een groot, gezond, eerlijk en groeiend bedrijf. Een bedrijf dat investeert in de ontwikkeling van zijn medewerkers. Maar het maakte ook dat ik meer ben gaan zien. Of inzien.' In dit opiniestuk uit ze haar zorgen over de kinderopvangbranche.

De term 'inwerkmoeheid' valt steeds vaker in de kinderopvang. Door het personeelstekort wordt er steeds meer en vaker gebruik gemaakt van stagiaires, BBL'ers en zzp'ers. Maar allemaal hebben ze begeleiding nodig of moeten ze ingewerkt worden. Dit vraagt een hoop van vaste medewerkers op de groep. ‘Met een invaller doe je sneller even iets zelf, maar dan werk je voor twee.’

Het kabinet is van plan om de kinderopvangsector ingrijpend te veranderen. We gaan toe naar een stelsel van 96 procent vergoeding voor alle werkende ouders. De directe aanleiding hiervoor was de toeslagenaffaire, maar er liggen ook langeretermijn-uitdagingen aan ten grondslag. Denk bijvoorbeeld aan de steeds nijpender wordende tekorten op de arbeidsmarkt. Een nieuw stelsel dat oplossingen biedt aan deze problematiek is dan ook van harte welkom volgens Tweede Kamerlid Jacqueline van den Hil van de VVD.