Achtergrond
Reportage: ‘De kinderen en de dieren groeien hier samen op’
De schapen blaten luidkeels in de weide naast ’t Hooibergje in Schaijk. ‘Ze zijn wat luidruchtig omdat ze denken dat mijn vader ze komt voeren’, vertelt Annemiek van Maren lachend, terwijl ze het beveiligde hek van de dagopvang opent. Annemiek is, samen met haar zus Martje, eigenaar van ’t Hooibergje, een agrarische kinderopvangorganisatie in Noord-Brabant die wordt omlijst door een weids, glooiend landschap met uitgestrekte weilanden en maïsvelden.
Expertgroep Samenwerking kinderopvang: passende ondersteuning voor kinderen met zorgvraag
Wist je dat de BMK vorig jaar de Expertgroep Samenwerking kinderopvang en zorg heeft opgericht? Hierin kunnen leden knelpunten, oplossingen en goede voorbeelden inventariseren als het gaat om samenwerking met de zorg. En dit is hard nodig want het aantal kinderen met een zorgvraag, en de complexiteit hiervan, neemt toe.
40 procent van het personeel bij Kinderopvang ZON! is man: ‘Ga voor die mannen staan’
Bij Kinderopvang ZON! heeft eigenaar en directeur Janneke van den Bos het haar missie gemaakt om het personeelsbestand voor 50 procent uit mannen te laten bestaan. Een mission impossible? Dat valt reuze mee, want ze is goed op weg: inmiddels is maar liefst 40 procent van de medewerkers man! Waarom is dit zo belangrijk volgens haar en hoe kan het dat zij het wél voor elkaar krijgt?
Baby’s voelen sfeer en energie aan: ‘Ze slaan het op in hun lichaam’
Ruzie maken waar een baby bij is of een aantal heftige operaties ondergaan als baby. Allemaal ervaringen waarvan vaak wordt gezegd: 'dat krijgen ze toch niet mee' of 'dat snappen ze nog niet'. Maar uit onderzoek blijkt dat baby's meer meekrijgen dan we denken. Hoe werkt dit precies? Wat heeft dit voor gevolgen voor het kind? En hoe kun je hierop inspelen?
Een motiverend ontwikkelgesprek voeren: hoe doe je dat?
Veel pedagogisch professionals ervaren ontwikkelgesprekken niet als motiverend en soms bestempelen ze het zelfs als negatief. Want: ‘Waarschijnlijk doe ik mijn werk niet goed genoeg.’ Waarom is dat zo? En hoe kunnen leidinggevenden ervoor zorgen dat deze gesprekken wél hun doel bereiken?
De Week tegen Kindermishandeling: meer dan blauwe plekken
Wist je dat het deze week de Week tegen Kindermishandeling is? Waarschijnlijk ben je op de hoogte van de signalen van lichamelijke mishandeling, maar er zijn meerdere soorten kindermishandeling. Welke zijn dat en waar kun je als pedagogisch medewerker op letten?
In hoeverre maken gemeenten gebruik van de ‘4 procent-regeling’?
Moet artikel 1.13 uit de Wet Kinderopvang, de zogenaamde 4 procent-regeling, behouden worden? En zo ja, voor welke doelgroep? Dat wilde het ministerie van SZW graag laten onderzoeken. Daarom heeft het in april 2023 Sardes benaderd voor een verkennend onderzoek naar het gebruik van dit artikel. Wat is er uit het onderzoek gekomen?
BK komt met ‘Een beter plan voor de kinderopvang’
Bijna-gratis kinderopvang in 2027. Er is al veel over geschreven en gezegd door diverse experts. Zo zouden alleen de hoge inkomens ervan profiteren, zorgt het niet voor meer kansengelijkheid en zou het niet zorgen voor meer arbeidsparticipatie onder moeders. Hoe het dan wel moet? De Brancheorganisatie Kinderopvang komt nu met ‘een beter plan voor de kinderopvang’ met drie voorwaarden: toegankelijkheid, betaalbaar en eenvoudig & betrouwbaar.
Verkiezingen 2023: dit zeggen alle politieke partijen over kinderopvang
Op woensdag 22 november 2023 vinden de Tweede Kamerverkiezingen plaats. KinderopvangTotaal zet voor jou op een rijtje hoe alle partijen over kinderopvang denken, met punten rechtstreeks uit hun partijprogramma's. Een heet hangijzer tijdens deze verkiezingen is de vraag: moet de kinderopvang gratis of bijna gratis? En daarbij aansluitend: mag kinderopvang alleen aan worden geboden door organisaties die geen winstoogmerk hebben?
Let op: verduidelijking ureninzet pedagogisch beleidsmedewerker en coach
Als eigenaar of directeur van een kinderopvang ben je sinds 2019 verplicht een pedagogisch beleidsmedewerker en/of coach in te zetten. Afhankelijk van het aantal kinderen en medewerkers op jouw locatie(s), staat hier een aantal uren per jaar voor. GGD GHOR laat nu weten dat de inzet van de pedagogisch beleidsmedewerker het wérkelijk aantal uren betreft dat door een houder moet worden gerealiseerd om te voldoen aan de wettelijk eis. We leggen het uit.
