Al geruime tijd onderhandelen werkgevers- en werknemersorganisaties in de kinderopvang over een nieuwe CAO. Ook wordt er in de sector veel gesproken over kwaliteit. Dat is uiteraard belangrijk, zegt BVOK, maar ‘de kinderopvangsector kan zich niet aan de bedrijfseconomisch realiteit onttrekken.’
Indexatie
Bij een stijging van de arbeidsproductiviteit of een prijsstijging kunnen de lonen stijgen. In het geval van de kinderopvang is de loonruimte nihil, vindt de BVOK. ‘De arbeidsproductiviteit is vanwege de Wet IKK afgenomen, er zijn meer medewerkers nodig voor het leveren van dezelfde dienst. En de prijsstijging bedraagt, op basis van de indexatie van de kinderopvangtoeslagtabel, slechts 1,89%. In het geval de tarieven meer stijgen dan de index, dan leveren werkende ouders aan koopkracht in. De eenmalige extra verhoging van de kinderopvang toeslagtabel bij de invoering van de Wet IKK is in de praktijk onvoldoende gebleken. In principe kunnen de salarissen in de kinderopvangsector dus niet omhoog.’
Fatsoenlijk arbeidsvoorwaardenpakket
BVOK-voorzitter Kherdin Yahyati : ‘Als werkgevers willen wij natuurlijk ook dat de kinderopvangsector een aantrekkelijke sector is en blijft om in te werken. Wij vinden, net als de werknemersorganisaties, dat er een fatsoenslijk arbeidsvoorwaardenpakket dient te komen. Ik denk dat de sociale partners door de regering in een hele lastige situatie zijn gebracht. Of werkende ouders leveren in aan koopkracht. Of de salarisontwikkeling in de kinderopvangsector blijft achter bij andere sectoren. Kinderdagverblijven krijgen in dat geval te kampen met nog grotere personeelstekorten. Uiteindelijk neemt in beide situaties de toegankelijkheid van de kinderopvangsector af. We moeten als sociale partners het gesprek aangaan met de politiek. Als BVOK hebben we met onze leden een plan ontwikkeld waarmee in ieder geval de arbeidsproductiviteit deels kan worden verbeterd. Volgende week overhandig ik dit namens onze leden aan mevrouw Maaike van Tuyll, directeur Kinderopvang Ministerie van Sociale zaken.’
