Helaas constateert de GGD vaak dat de Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling niet goed of onvolledig is geïmplementeerd op de werkvloer. Het is daarom belangrijk dat je als pedagogisch medewerker goed op de hoogte bent van de stappen van de meldcode en hoe je deze moet inzetten bij grensoverschrijdend gedrag van een collega of zelfs van de houder van het kinderdagverblijf.
De GGD wil ook weten of je bij een vermoeden van grensoverschrijdend gedrag van een collega naar de Interne Vertrouwens Persoon (IVP) kan gaan, als de kinderdagopvang dat heeft. En maak je dan zelf een melding bij Veilig Thuis of neem je contact op met de Onderwijsinspectie? Of verwacht je dat de IVP’r die melding maakt? Of is er een aandachtsfunctionaris aanwezig en neemt die dan contact op met Veilig Thuis?
Het is dus helaas geen wonder dat het grensoverschrijdend gedrag waar jij of je collega last van heeft, zo lang blijft sudderen als niemand weet welke stappen te nemen om dit bij de juiste persoon neer te leggen. In de media zijn er voorbeelden te vinden van situaties waarbij het grensoverschrijdend gedrag wel bekend was in de organisatie, maar er geen stappen zijn ondernomen. Het gedrag werd gedoogd of er werd zelfs weggekeken. Niemand wist precies wat er van wie verwacht werd en daarom deed niemand iets!
‘Wegkijken bij onwenselijk gedrag is geen optie’
Het is daarom belangrijk voor (toekomstige) pm’ers om het stappenplan van de Meldcode door te nemen en te weten wat je moet doen bij grensoverschrijdend gedrag op jouw werkplek. Zo kan je de GGD goed te woord staan, dat is een mooi pluspunt voor jouw kinderopvanglocatie, én bijdragen aan een veilige werkomgeving voor je collega’ en de kinderen. Wegkijken bij onwenselijk gedrag is immers geen optie.
Een voorbeeld van een situatie waarbij grensoverschrijdend gedrag binnen een organisatie bekend was, maar waarbij geen adequate stappen werden ondernomen, is de zaak rondom de misstanden bij kinderdagverblijf Het Hofnarretje in Amsterdam in 2010. Er werden jarenlang ernstige misstanden geconstateerd, maar er werd niet ingegrepen door de leidinggevenden. Het leidde uiteindelijk tot het zedenmisdrijf van Robert M., een medewerker van het kinderdagverblijf. Dit tragische voorval benadrukt nogmaals het belang van een goed geïmplementeerde Meldcode en de noodzaak om grensoverschrijdend gedrag serieus te nemen en er adequaat op te reageren.
