Marike Vroom
Laatste artikelen van deze auteur
Goed werkgeverschap: Medewerkers behouden is belangrijker dan werven
Het vinden van goed personeel voor de kinderopvang is een groot probleem. Des te belangrijker om te zorgen dat je huidige personeel tevreden is en niet weg gaat. Meer dan ooit is goed werkgeverschap van belang. Hoe pakken organisaties dit aan in de praktijk? Een serie over goed werkgeverschap. In deze eerste aflevering vertelt Wenda Bolink over de medewerkersreis, die in de kinderopvang echt wel wat beter kan. ‘Behoud van medewerkers is het nieuwe recruitment.’
De terugkeer van de groepshulp: ‘Echt een verademing voor pm’ers’
De werkdruk in de kinderopvang is hoog. Hoe je die kunt verlichten? Bijvoorbeeld door de inzet van een groepshulp. Kober Kinderopvang in West-Brabant nam afgelopen jaar 67 groepshulpen aan. De ervaringen zijn positief. Pm’er Marie-José: ‘Ik moet er niet aan denken terug te keren naar die oude onrustige situatie. Ik wil gewoon graag met de kinderen bezig zijn en daar heb ik nu meer ruimte voor.’
8 tips: Om peuters voor te bereiden op de basisschool
De overgang naar de basisschool kan heftig zijn voor een kind. Van een peutergroep met 16 kinderen naar een klas met 20 tot 30 kinderen met maar één juf. En naar een bso met grotere groepen en nieuwe kinderen. Kortom, veel nieuwe indrukken en veel prikkels voor een verse kleuter. Hoe bereid je een kind hier vanuit de peutergroep op voor?
Groen plein vaak sluitpost IKC
Nieuwe en moderne IKC's vallen vaak op vanwege het prachtige gebouw, met grote brede trappen in de hal, lichte en flexibele ruimtes. Helaas bestaat de buitenruimte meestal uit een groot plein met alleen tegels. Vergeten om mee te nemen in het ontwerp, het geld was op en/of de gemeente wil er niet in investeren. Bij IKC Hei en Bos ligt het accent andersom: een wat ouder gebouw maar een geweldige groene buitenruimte waar kinderen veel buiten spelen, leren en natuuronderwijs krijgen.
We doen het samen!
Als het gaat om binden en boeien van personeel, hebben grote organisaties vaak een groter budget. Hoe zorgen kleine organisaties ervoor dat ze een goede werkgever zijn en personeel weten vast te houden? Bij Hestia Kinderopvang heerst een warme en behulpzame bedrijfscultuur: iedereen helpt elkaar en ze doen het echt samen. En bij Enjoy! Kinderopvang wordt veel aandacht besteed aan de saamhorigheid en het 'wij-gevoel'.
