Wat zijn de meest opvallende wijzigingen in het arbeidsrecht volgens het nieuwe regeerakkoord? Joost Quant, Advocaat/partner bij Buren NV in Amterdam én vaste columnist van een juridische rubriek in Management Kinderopvang, zet het op een rij.
Artikel bewaren
Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan
Login of Maak een account aan
- Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
Voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) wordt de verplichting tot loondoorbetaling tijdens ziekte verkort van twee naar één jaar. - Totale duur opvolgende contracten van twee naar drie jaar
De periode waarna elkaar opeenvolgende tijdelijke contracten overgaan naar een contract voor onbepaalde tijd, wordt verlengd van twee naar drie jaar. - Verlenging proeftijd
Indien een werkgever direct (als eerste contract) een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt, wordt de proeftijd verruimd naar vijf maanden. Voor meerjaarscontracten (meer dan twee jaar) wordt de proeftijd drie maanden. - Introductie van een cumulatiegrond in het ontslagrecht
Alleen op basis van elk van de afzonderlijk
