Op deze vragen geeft platform-voorzitter Ramon Rikken antwoord in een interview op de website kinderopvang-werkt.nl. Rikken is tevens eigenaar van kinderopvanglocaties in Amsterdam.

Regionale verschillen

Het belangrijkste onderwerp van gesprek voor het platform is de aanpak van personeelstekorten in de kinderopvang. Maar hoe groot dat tekort is, daar zijn de meningen over verdeeld. ‘De cijfers die het Ministerie van SZW gebruikt, kloppen wat ons betreft niet.’ Daarom onderzoekt het platform nu zelf wat de tekorten precies zijn en of er verschillen zijn per regio. ‘We hopen in maart met de eerste resultaten te komen.’

Best practices

De beste ideeën komen uit de sector zelf, weet Rikken. Sommige organisaties zijn goed in staat om mensen aan te trekken op een andere manier dan alleen het plaatsen van een vacature. ‘En behoud is belangrijk’, vindt Rikken. Hij zoekt goede voorbeelden om andere organisaties mee te inspireren.

Het mooiste werk van de wereld

Het imago van de kinderopvang als aantrekkelijke werkgever is belangrijk. Daarom stond het platform met een delegatie op de Landelijke Studiebeurs om schoolverlaters te interesseren voor kinderopvang. ‘Onder de noemer “het mooiste werk van de wereld” hebben we informatie gebundeld over werken in de kinderopvang, bedoeld voor schoolverlaters en zij-instromers. Daarin staat praktische informatie over stageplekken, verkorte opleidingen en video’s en verhalen van kinderopvangprofessionals.’

Zij-instromers en herintreders

De plannen voor 2019 bestaan er dus vooral uit om meer zicht te krijgen op het daadwerkelijke personeelstekort in de kinderopvangsector. Rikken wil ook stappen zetten in opleidingen, bijvoorbeeld door met verkorte trajecten en EVC-procedures herintreders terug te krijgen en zij-instromers te verwelkomen. ‘Dat is nu een onduidelijk gebied. Ik zou daar meer structuur in wensen. We hebben missiewerk te doen.’

Lees het volledige gesprek met Ramon Rikken terug op de website kinderopvang-werkt.nl