Het is een prognose; de tekst is gebaseerd op de op dit moment beschikbare informatie. ‘Gedurende de laatste maanden van 2017 kunnen zich nog ontwikkelingen voordoen, die tot een aanpassing van de prognose aanleiding geven’, meldt Ayit Consultancy, die de prognose samenstelde.
Organisatiekosten
De kosten van een kinderopvangorganisatie bestaan voor ca. 70% uit loonkosten en voor 30% uit overige kosten. Voor de prognose van de kostenstijging is de stijging van de loonkosten dus het meest relevant. Deze bestaan uit de salariskosten, periodieke loonsverhogingen, kostenveranderingen als gevolg van in- en uitstroom, pensioenpremie en sociale lasten.
Salariskosten
De ‘voorzichtige prognose’ is dat salariskosten met 2,1 tot 2,5% stijgen. ‘Niet onmogelijk is dat zo’n stijging niet per 1 januari ingaat, maar pas op een latere datum en het effect op jaarbasis dus lager uitvalt. Mogelijk worden er in de CAO nog andere afspraken gemaakt die kostenconsequenties voor 2018 zullen hebben. Pas in het najaar zal hier meer over bekend zijn.’
Werkgelegenheid
De verwachting is dat er relatief oudere werknemers vertrekken en jongere werknemers worden aangenomen. ‘Voor 2018 verwachten wij een toename van de werkgelegenheid, die vooral door jongere werknemers opgevuld zal worden. Het effect op de loonkosten schatten wij op -0,3%. Mocht deze verwachting voor de eigen organisatie als te optimistisch gezien worden, dan is 0% een alternatieve waarde.’
Bekijk de prognose voor een volledig overzicht van de kostenontwikkeling >>>
Bron: Brancheorganisatie Kinderopvang
‘De kinderopvang staat het komende jaar harde klappen te wachten. Volgens verschillende berichten in de media vreest de branche een nieuwe crisis, met vier ontwikkelingen die elkaar versterken.’ Lees meer
