Ik heb ondervonden dat vele ondernemers en personen het lastig vinden om online hun reactie te geven. Uit de gesprekken die ik heb gevoerd met meerdere ondernemers, is gebleken dat er een bepaalde angst heerst om je mening publiekelijk kenbaar te maken. De oorzaak hiervan is dat we liever niet bekend maken dat de kwaliteit achteruit dreigt te gaan door een aantal maatregelen van de Wet IKK. Wij als kinderopvang ondernemers moeten ons immers door deze maatregelen heen slaan, daarbij rekening houdend met de tarieven die we niet te veel willen verhogen zodat de betaalbaarheid voor ouders blijft.
De Wet IKK, die lijkt te zijn bedoeld om de kwaliteit in de kinderopvang te bevorderen, zal mijns inziens dit doel niet bereiken. Eén van de maatregelen die wordt ingevoerd, is dat medewerkers op vaste tijden moeten gaan pauzeren. Pauzeren doe je op een moment dat het beste is voor de groep en niet omdat je dat vast hebt moeten leggen in je beleid, waarbij je vastlegt dat dat op elke dag van de week hetzelfde is. Als je het kind voorop stelt, kun je niet gaan pauzeren terwijl een kind op dat moment een flesje nodig heeft. Wat gaat er gebeuren als de GGD komt controleren en je bent niet op de juiste tijd gaan pauzeren? Krijg je dan een boete van € 40.000,-?
‘Als je het kind voorop stelt, kun je niet gaan pauzeren terwijl een kind op dat moment een flesje nodig heeft’
Mensen voor wie het werken met kleine kinderen bekend is, weten dat het pauzeren op vaste tijden niet in het belang is van de kinderen. Tenminste, niet als je het belang van het kind voorop stelt. Pauzeren doe je op het moment, dat dit op de groep zo uitkomt en niet omdat als de GGD komt controleren, ze dan gaat kijken of het wel het juiste tijdstip is. Of omdat dat is opgenomen in een beleidsplan.
Journalisten van kranten denken nu dat het allemaal wel meevalt. Ook de directeur van Kekz heeft hen verzekerd dat alleen ‘een paar’ kleine organisaties er last van hebben. Als er media bij hen komen om toelichting te vragen, stoppen ze het al gauw in de doofpot. Wellicht ligt het anders bij de grote kinderopvang organisaties. Maar de kleine organisaties vertegenwoordigen de helft van de kinderopvang in Nederland. Daarbij komt nog dat ik de Wet IKK bij de gastouders mis. Hoe wordt daar de kwaliteit aangescherpt?
Kortom, het wordt tijd om onze krachten te bundelen. Natuurlijk gaan wij voor kwaliteit. Maar ben jij ook van mening dat diverse maatregelen van de Wet IKK de kwaliteit niet zullen bevorderen? En maak jij je ook zorgen over de betaalbaarheid van de BKR vanaf 2019? Mail dan je e-mailadres naar info@kinderopvang-snoopy.nl. Je ontvangt dan van ons een uitnodiging voor de bijeenkomst ‘Kleine kinderopvang ondernemers’ op woensdag 29 november in de Cantharel in Apeldoorn. Aanvang 19.30 uur. Het doel van de avond is onder andere het inventariseren van de knelpunten van de Wet IKK. Ik reken op jullie komst.
(Meer over deze avond in mijn volgende blog).
Kan iemand mij duidelijkheid geven over het vaste gezichtencriterium?
Nergens kan ik teruglezen of deze medewerker ook daadwerkelijk de 0-jarigen moet verzorgen. Kan dit ook door een collega gebeuren, als het vaste gezicht maar wel op de groep werkt? Hoe kan het anders dat de mentor niet het vaste gezicht hoeft te zijn?
Wij werken met een 0-4 groep, het is juist leuk dat je de afwisseling hebt met verschillende leeftijden. Kan het vaste gezicht van de baby’s, de taak van de peuters op zich nemen en een collega de zorg voor de baby’s zolang het vaste gezicht aanwezig is?
Een vast kracht kan niet van brengen tot halen aanwezig zijn. Wij hebben het tot heden als volgt geregeld: degene die opent en dus de ouders en het kind ontvangt, zorgt voor de baby in de ochtend. Degene die sluit en dus de ouders spreekt bij het ophalen, zorgt in de middag voor de baby. Mag dit nog, zolang het vaste gezicht in de
aanwezig is?
Een geweldig initiatief, met veel onbesproken knelpunten! Zowel voor ondernemers als PM’ers.
De tijd lijkt eindelijk daar dat het stilzwijgen doorbroken gaat worden!
Dat de ondernemer met zijn of haar team de kwaliteitsstandaard weer neer gaat zetten, geen angst voor boetes, maar motivatie om het beste te leveren. Daar zou het om moeten gaan.
High Five is natuurlijk aanwezig deze avond om duidelijk te maken dat de wet IKK bij ons geen kwaliteitsverbetering gaat opleveren, maar zelfs verslechtering. Wij zijn erg nieuwsgierig naar andere ervaringen en hopen op een drukbezochte avond met veel gepassioneerde en betrokken ondernemers en PM’ers!
Laten we samen in actie komen om een sterk geluid te laten horen!
Wij hebben dan geen problemen met pauze geven (ons bedrijf is vso/tso/nso) maar Wij worstelen ons wel door de vele “kwaliteits verbetering regeltjes” heen. Wij komen graag 29 november om hierover mee te praten of te horen hoe het door anderen ervaren wordt.
Een geweldig initiatief en uiteraard, Marion, kun je ons als kleine ondernemer ook inschrijven voor de bijeenkomst op 29 november a.s. In ieder geval maak ik alvast mijn lijstje van “knelpunten” op.
Wellicht is het zinvol voor de Brancheorganisaties om ook iemand te sturen, maar dan wel als “toehoorder”, niet als “verdediger” van afspraken waarmee zij akkoord zijn gegaan.
En mede-kleine-ondernemers in de kinderopvang: komt er iemand in conflict met GGD en/of Gemeente inzake bijvoorbeeld de door Marion genoemde pauze-tijden dan staan we samen sterker in discussies! Zoals Marion al schrijft: wij zijn 50% van de kinderopvang in Nederland en wij zijn uit op verbeteringen voor de kinderen, niet op (nog meer) bureaucratie en zo.
Steun dit initiatief, doe mee, praat mee, kom met inbreng!