Werken aan gezonde kinderopvang begint op de groep. Alle medewerkers hebben daarin een rol, maar het is aan het management om de voorwaarden te scheppen. Dat betekent bijvoorbeeld draagvlak creëren, samenwerking stimuleren en zaken faciliteren.

De creativiteit van kinderen stimuleren in de kinderopvang werkt echt. Dit is de boodschap van Samantha Burns en haar collega's.

Lage tafels waren in de kinderopvang jarenlang de norm. Kinderen schoven zelf hun stoeltje aan. Totdat hoge tafels hun intrede deden. Vooral vanuit ergonomisch oogpunt voor pedagogisch professionals. Maar wat is eigenlijk beter voor het kind? En is dat vanzelfsprekend ook goed voor de pedagogisch professional? We spraken hierover met omgevingspsycholoog Ine van Liempd.

KindeRdam biedt in Rotterdam ‘drempelloze opvang' aan kinderen van ouders die anders niet voor opvang zouden kiezen. Op deze zogeheten Stap & Sprong-locaties krijgen ouders ook begeleiding om hun leven beter op de rit te krijgen. Locatie De Globe-Sonnevanck is nog maar een paar maanden open. ‘We willen er zijn voor álle kinderen.'

Pesten, intimidatie, agressie, geweld of discriminatie. Op de werkvloer kun je soms met hele vervelende dingen te maken krijgen. Misschien lukt het niet altijd om dit binnen je team of met je leidinggevende op te lossen. Een vertrouwenspersoon zou dan onafhankelijk naar je verhaal kunnen luisteren. We gingen in gesprek met zo iemand. Wat bij haar het meeste wordt gemeld? ‘Intimidatie door leidinggevenden en uitsluiting door collega’s.’