KindeRdam biedt in Rotterdam ‘drempelloze opvang' aan kinderen van ouders die anders niet voor opvang zouden kiezen. Op deze zogeheten Stap & Sprong-locaties krijgen ouders ook begeleiding om hun leven beter op de rit te krijgen. Locatie De Globe-Sonnevanck is nog maar een paar maanden open. ‘We willen er zijn voor álle kinderen.'

Pesten, intimidatie, agressie, geweld of discriminatie. Op de werkvloer kun je soms met hele vervelende dingen te maken krijgen. Misschien lukt het niet altijd om dit binnen je team of met je leidinggevende op te lossen. Een vertrouwenspersoon zou dan onafhankelijk naar je verhaal kunnen luisteren. We gingen in gesprek met zo iemand. Wat bij haar het meeste wordt gemeld? ‘Intimidatie door leidinggevenden en uitsluiting door collega’s.’

Vraag aan een willekeurige pedagogisch professional wat de pedagogische basis is, en dan wordt het vaak stil. Het antwoord op die vraag is de opdracht van bijzonder hoogleraar Amaranta de Haan. ‘Het gaat om de mensen en plekken die een rol spelen in het leven van kinderen. Professionals in de kinderopvang spelen hierin een belangrijke rol.'

Van de nood een deugd maken. Dat gebeurde na de overstromingen in Limburg in 2021 bij peuteropvang en basisschool In 't Park. De tijdelijke noodoplossing die nodig was door de waterschade werkte zo goed, dat het uitgroeide tot een bijzondere samenwerking. Sinds september 2022 delen peuters en kleuters daar één ruimte, waar zij dagelijks samen spelen en leren.

Werknemers in de kinderopvang zijn vaker ziek dan medewerkers in andere takken van Zorg en Welzijn. En hun ziekte is ook vaker werkgerelateerd. Dat heeft vooral te maken met besmettingen op het werk. Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) onderzocht het ziekteverzuim in de branche en bekeek ook hoe je dit kunt verminderen. Zoals bij kinderopvangorganisatie En Nu Jij, waar de verzuimcijfers opvallend laag zijn.

Als er één branche veranderlijk en onzeker is, dan is het wel de kinderopvang. Nieuwe wetten, regels, economische veranderingen: er is altijd wel iets aan de hand. Omgaan met die veranderingen vraagt om veerkrachtige organisaties én werknemers. Hoe versterk je die veerkracht? ‘Zoek samenwerking en professionaliseer die', zegt Mariette Houtsma.

Een medewerker die niet goed samenwerkt, niet sensitief-responsief op kinderen reageert of die niet goed communiceert met ouders. Wat de reden ook is: het is duidelijk dat je met hem of haar in gesprek moet gaan. Spannend, want hoe pak je dat constructief aan? Arbeidspsycholoog Jorg Damen legt uit.

De overheid wil dat in 2035 de meeste scholen en de kinderopvang in Nederland inclusief zijn. Dat betekent meer kinderen met extra zorgbehoefte naar de reguliere opvang. Is dat een goed idee of juist helemaal niet? We bespraken de voors en tegens met 6 betrokkenen.