‘Zo. Wij zijn er ook. Eindelijk', zucht de moeder van Lisa. Ze heeft Max en Lisa naar Het Hummeltje gebracht. ‘We moesten echt haasten', vertelt ze aan juf Chaima.

Het ervaren van autonomie is een basisbehoefte van kinderen. Ze hebben het nodig om zich goed te ontwikkelen, is de visie die (gelukkig) steeds meer terrein wint binnen de kinderopvang. Passen grondboxen nog wel bij deze visie? ‘Toch wel', zegt Esther Steinebach, coach en trainer in de kinderopvang. ‘Ga zelf eens op de grond liggen en ervaar hoe het voelt als volwassenen over je heen stappen en aan je haren plukken. Voel je je dan veilig?'

De zon schijnt fel en dat maakt deze winterdag een stuk aangenamer. Op de stoep koeren twee duiven, 200 meter verderop heeft het Rijksmuseum net haar deuren geopend, klaar voor een nieuwe stroom bezoekers, en in de hal van kinderopvang Willemientje maken de peuters zich klaar voor een uitje naar de Ten Katemarkt in Amsterdam Oud-West. Vandaag kijken we binnen bij een kleinschalige, ‘dorpse' kinderopvanglocatie, midden in onze bruisende hoofdstad.

‘Opa in Australië haalt per ongeluk verkeerde baby op bij de opvang.' Dit bericht haalde afgelopen zomer het wereldnieuws. Zoiets wil je als pedagogisch professional natuurlijk te allen tijde voorkomen. Maar toch, het is soms ook gewoon lastig om al die namen en gezichten te herkennen. Vooral als je net op een nieuwe groep bent gestart. Welke trucjes helpen je hierbij? En hoe onthoud je welke (groot)ouder bij welk kind hoort?

Als je langer in de kinderopvang werkt, zijn er zoveel kinderen ‘door je handen' gegaan. Elk kind met een eigen verhaal. Van sommige kinderen blijft het verhaal nog lang in je hoofd hangen. Misschien vraag je je af: wat zou er van dit kind geworden zijn? Hebben we het wel goed gedaan? In dit nummer: het verhaal van Julio (niet de echte naam).

Werkgevers trekken steeds vaker vakanties van medewerkers in. Dat blijkt uit gegevens van vakbond FNV. Het aantal meldingen hierover was in 2025 zelfs tien keer zo hoog als het jaar daarvoor! De vakbond maakt zich zorgen en wil dat het argument ‘geen vervangend personeel' niet langer een zwaarwegende reden mag zijn om verlofaanvragen te weigeren. FNV-bestuurder Deddy Dorenbos: ‘Dat het lastig is om vervanging te vinden, kan niet betekenen dat medewerkers voortdurend maar moeten blijven doorwerken.'