Als je solliciteert is het heel normaal dat je referenties opgeeft, maar hoe vaak worden die daadwerkelijk gecontacteerd in de kinderopvangbranche? Miranda van den Berg, eigenaar van Kinderopvang Krakeel, viel het op dat ze zelden gebeld wordt door nieuwe werkgevers. En dat vindt ze zonde.

Kinderen en medewerkers beschermen tegen de hitte, dat is uiteraard heel belangrijk. Maar is sluiten van je locatie daarvoor de beste keuze? Dat hangt van bepaalde voorwaarden af. Hier lees je precies wanneer je als kinderopvangorganisatie beter kunt sluiten en wanneer dit niet mag.

Overdag sta je als pedagogisch professional op de groep, dus vergaderen of bijleren gebeurt meestal in de avonduren. Maar wist je dat je volgens de cao 20% extra betaald krijgt na zeven uur 's avonds? Dit geldt ook als je een vergadering of cursus hebt. 

Hoe kun je arbeidsuren benutten om het personeelstekort in de kinderopvang en de hoge werkdruk aan te pakken? Door meer uren aan te bieden aan werkende pm’ers, die hun arbeidscontract willen uitbreiden. Bijvoorbeeld omdat ze meer plezier in en meer grip op hun werk hebben. Dat kan met “Het goede gesprek” en het wordt gesubsidieerd. Meld je organisatie tot 26 mei aan.

‘Risico op gehoorschade bij pedagogisch medewerkers.’ Zo luidde de kop van een van onze artikelen een paar maanden geleden. Kinderopvangorganisatie Babilou Family Nederland neemt de geluidsbelasting serieus. Zij starten een pilot waarin ze onderzoeken of het geluid op de groepen verminderd kan worden. Onder andere door gehoorbescherming aan te bieden.

Het zelfstandig gastouderschap biedt veel voordelen. Denk aan je eigen kinderen bij je kunnen houden en zelf je werkdagen en -tijden kunnen bepalen. Toch is ook het gastouderschap niet zaligmakend. Maar liefst 64 procent van de gastouders voelt zich namelijk weleens of vaak eenzaam. Want met wie bespreek je je weekend bij de koffieautomaat? En met wie ga je sparren over dat kindje met extra zorgvraag?

Het onderhandelingsresultaat voor nieuwe cao Kinderopvang wordt door werknemers “helemaal oké” en “best matig” genoemd. Half om half. 17 procent van de stemmers vindt het akkoord totaal onvoldoende. Dat liet een online poll zien via de LinkedIn-pagina van KinderopvangTotaal. Krijgen we nu een nieuwe cao of niet?

‘Onze leden vinden het loonbod te laag. Ze voelen zich onvoldoende gewaardeerd.’ Dat stelt FNV-bestuurder Deddy Dorenbos in een reactie op de afwijzing van het onderhandelaarsakkoord cao Kinderopvang door FNV-vakbondsleden.

Grotere contracten aanbieden aan pedagogische medewerkers helpt om het tekort aan personeel aan te pakken. Uit onderzoek van Kinderopvang Werkt! blijkt dat pm’ers daar ook wel oren naar hebben. En... er zijn verschillende wegen om van deeltijd naar voltijdswerken te gaan, weet ook vakbond FNV.