Ziekteverzuim in de kinderopvang is al jaren veel hoger dan het landelijk gemiddelde.

De visie van Monique is dat ieder mens wil werken en dat er veel factoren van invloed zijn op de inzetbaarheid van mensen. Onderzoek heeft immers uitgewezen dat 80% van het ziekteverzuim geen medische oorzaak heeft. Dit (ziekte)verzuim kan voorkomen worden door met elkaar in gesprek te gaan en duidelijke afspraken te maken over wederzijdse verantwoordelijkheden.

Tijdens deze kennissessie geef Monique op interactieve wijze inzicht in de feiten, wet- en regelgeving en de verschillende rollen tijdens verzuim. Daarbij geeft zij concrete handvaten waarmee jij het (ziekte) verzuim in jouw organisatie kunt beïnvloeden. Met als doel jouw team duurzaam inzetbaar te krijgen én houden.

Je krijgt:

• Inzicht in wet- en regelgeving en beïnvloedbare factoren om ziekteverzuim te voorkomen.
• Concrete handvatten om verzuim structureel te reduceren en duurzame inzetbaarheid te vergroten.
• Handvatten om te komen van verzuim- naar inzetbaarheid beleid

Door de juiste werk & Privé balans creëer je werkplezier, maar wat gebeurt er als de werkdruk om de hoek komt kijken?

Tijdens de interactieve Beeldsessie gaan we in groepen handvatten geven en van elkaar leren hoe je van werkdruk naar werkgeluk gaat, door samen naar de diepere betekenis te kijken.

Je leert:

• Handvatten voor het vinden van werkgeluk | Delen van inzichten
• Verandering begint bij jezelf | Verander management door persoonlijke ontwikkeling
• It takes a team to raise a child | Teambuilding

Een woest aantrekkelijke werkgever grijpt ieder contact met een (toekomstige, huidige of vertrokken) medewerker aan als een kans een ervaring te creëren die de gewenste ervaring met jouw organisatie bepaalt of bevestigt. Iedere keer opnieuw kun je het verschil maken.

Een manier om de employee experience te vertalen naar de praktijk is door gebruik te maken van de medewerkersreis, de employee journey. Tijdens deze interactieve workshop leer je hoe je een woest aantrekkelijke werkgever kunt worden door de focus te leggen op de employee journey. Ontdek hoe je de reis van je medewerkers binnen de organisatie kunt optimaliseren, vanaf ver voor het eerste contactmoment tot zelfs na het vertrek.

We delen praktische inzichten, strategieën en best practices over de employee journey om zo de employee experience te verbeteren. Je leert hoe je een positieve en stimulerende werkomgeving kunt creëren die medewerkers aantrekt en inspireert.

Goed werkgeverschap betekent dat jij bijdraagt aan een veilige, gezonde en fijne werkomgeving voor jouw medewerkers. Van cruciaal belang voor het welzijn van medewerkers is de werkcultuur. In deze sessie leer jij wat er binnen jouw organisatie gedaan kan worden aan het creëren van een positieve werkcultuur.

Elke werkgever wil haar medewerkers zo lang mogelijk fit, vitaal en gezond aan het werk houden. Vooral in tijden van krapte is het binden en boeien van medewerkers van belang. Een positieve werkcultuur én initiatieven gericht op duurzame inzetbaarheid kunnen hét verschil maken tussen een werkgever en een goede werkgever.

Deze sessie geeft jou inzicht in:

• Hoe creëer ik een positieve werkcultuur waarin werknemers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen?
• Welke initiatieven rondom groei en ontwikkelen dragen bij aan de positieve werkcultuur en fijne werksfeer?
• Welke risico’s en valkuilen kom je tegen en kun je vermijden?
• Welke initiatieven die vallen onder de paraplu van Duurzame Inzetbaarheid pas jij al toe en werken goed?
• Welke financiële middelen zijn er beschikbaar om deze initiatieven binnen jouw organisatie verder te stimuleren en realiseren?