Over dit congres
Managers in de kinderopvangsector worden vandaag de dag geconfronteerd met cruciale kwesties. De hoge werkdruk belemmert het werkplezier en het verzuimpercentage is hoog. Medewerkers voelen zich niet betrokken en het personeelstekort is een uitdaging. Het is tijd om grip te krijgen!
Tijdens dit congres krijg jij oplossingen om grip te krijgen op de cruciale kwesties van nu:
✅ Inzicht in werkplezier en werkmotivatie
✅ Managen van werkdruk
✅ Duurzame inzetbaarheid
✅ Instroom, doorstroom en uitstroom
Dit congres is bedoeld voor managers, leidinggevenden en HR-professionals in de kinderopvangsector die op zoek zijn naar oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en willen werken aan het creëren van een werkomgeving die werkplezier en duurzame inzetbaarheid bevordert.
Meld je snel aan: de eerste 50 deelnemers ontvangen gratis het boek ‘Word een woest aantrekkelijke werkgever met werkgeluk – Naar een organisatie waar mensen willen (blijven) werken‘ van spreker Lucas Swennen.
Details
Aanmelden
Krijg grip op cruciale kwesties, zoals het managen van werkdruk, bevorderen van duurzame inzetbaarheid, het verkrijgen van werkplezier en het managen van instroom, doorstroom en uitstroom. Kom je met collega's? Dan profiteren jullie van maar liefst €100,- korting p.p.!Algemeen
5 april 2024
09.00 – 17.00
Hotel van der Valk Veenendaal
Bastion 73
3905 NJ Veenendaal
Tarieven
- Vroegboek tarief
- € 349
- Collega tarief (vanaf 3 pers.)
- € 299
- Abonnee tarief
- € 349
- Regulier tarief
- € 399
Programma
Wat is goed werkgeverschap? Hanneke Moonen maakt dit concreet. Ze geeft je een goed gevulde gereedschapskist om aan de slag te gaan in je eigen organisatie. Je krijgt de instrumenten in handen voor het goede gesprek waarmee je een succesvolle route bepaalt. Dankzij de vele praktijkvoorbeelden wordt plotseling behapbaar en praktisch toepasbaar. Je komt vanzelf tot actie.
- Hoe strategisch wendbaar is je organisatie, team en mensen?
- In hoeverre ben je goed afgestemd op de buitenwereld, kun je steeds opnieuw koers bepalen en deze in de haarvaten van je organisatie krijgen?
- Hoe staat het met leiderschap en zelf-leiderschap, een essentiële voorwaarde voor werkgeverschap. Is er een heldere richting en ruimte om eigenaarschap te kunnen pakken? En wordt dit ook opgepakt?
Waarom komen mensen op hut werk soms zo lastig in beweging? Waarom blijven sommigen steeds maar zitten waar ze zitten, waardoor ze weinig nieuws leren en zich onvoldoende ontwikkelen? Wat is nou toch die dieperliggende reden dat veel werkenden te weinig bezig zijn met hun duurzame inzetbaarheid? En vooral: hoe zou dat fundamenteel anders kunnen? Duurzame inzetbaarheid is een droge beleidsterm voor iets cruciaals, waar zowel bedrijven als mensen veel belang bij hebben: het vermogen om werk te krijgen en te houden, dankzij kennis, vaardigheden en de wil om te blijven leren. Mensen die duurzaam inzetbaar zijn, kunnen qua werk vele kanten op. Die flexibiliteit komt niet alleen henzelf, maar ook hun bedrijf ten goede.
Tijdens haar lezing spoort Aukje Nauta je aan om te herkennen wanneer mensen hun angsten en onzekerheden over hun duurzame inzetbaarheid onnodig verbloemen en hoe je een open dialoog hierover op gang krijgt. Ze doet dat met een mix van wetenschappelijk onderzoek, pijnlijk herkenbare, alledaagse voorbeelden, bevrijdende persoonlijke onthullingen en korte, activerende opdrachten.
Na deze lezing weet je:
- Waarom je kwetsbaar durven opstellen de basis is van duurzame inzetbaarheid
- Hoe iedereen kan bijdragen aan een werkomgeving waar je 100% jezelf kan zijn
- Waarom authenticiteit leidt tot meer creativiteit, meer werkplezier en betere resultaten
- En vooral: wat de praktische handvatten zijn om duurzame inzetbaarheid bij jezelf en bij anderen te stimuleren
Als medewerkers niet in beweging komen, geeft u dan nog wel leiding zoals u wilt? Of gaat u dan trekken en sleuren? Trekt u misschien zelf de kar, zodat resultaten worden behaald? Krijgt u de neiging om te micromanagen, om te voorkomen dat alles in de soep loopt? Snakt u naar medewerkers die eigenaarschap nemen voor de doelen die u wilt bereiken?
Verwacht geen inhoudelijke lezing, maar een interactieve sessie waarin uw vragen worden beantwoord en situaties uit de zorgpraktijk in scène worden gezet. Zo ziet u hoe kleine aanpassingen in het gedrag van een leidinggevende ervoor zorgen dat anderen meer eigenaarschap nemen.
Vragen die Martine beantwoord:
- Hoe kun je medewerkers zich betrokken en verantwoordelijk laten voelen?
- Hoe stimuleer je de eigen regie van medewerkers zonder dat zij meer ‘werkdruk’ ervaren? (prettige werksfeer/balans)
- Hoe krijg je positieve beweging in medewerkers die vast lopen op verantwoordelijkheden? (b.v. veel invalcollega’s)
Sessies
Ziekteverzuim in de kinderopvang is al jaren veel hoger dan het landelijk gemiddelde.
De visie van Monique is dat ieder mens wilt werken en dat er veel factoren van invloed zijn op de inzetbaarheid van mensen. Onderzoek heeft immers uitgewezen dat 80% van het ziekteverzuim geen medische oorzaak heeft. Dit (ziekte)verzuim kan voorkomen worden door met elkaar in gesprek te gaan en duidelijke afspraken te maken over wederzijdse verantwoordelijkheden.
Tijdens deze kennissessie geef Monique op interactieve wijze inzicht in de feiten, wet- en regelgeving en de verschillende rollen tijdens verzuim. Daarbij geeft zij concrete handvaten waarmee jij het (ziekte) verzuim in jouw organisatie kunt beïnvloeden. Met als doel jouw team duurzaam inzetbaar te krijgen én houden.
Je krijgt:
- Inzicht in wet- en regelgeving en beïnvloedbare factoren om ziekteverzuim te voorkomen.
- Concrete handvatten om verzuim structureel te reduceren en duurzame inzetbaarheid te vergroten.
- Handvatten om te komen van verzuim- naar inzetbaarheid beleid
Met de huidige personeelskrapte is er één element altijd belangrijk: verbinding. Verbinding tussen professionals, teams, met kinderen en ouders. Met echte verbinding maak je het verschil. Niet alleen in het dagelijkse werk, maar ook op het gebied van werkgeluk.
Een sessie over:
- Waarom is verbinding zo belangrijk?
- Samen Sterker: in teams die als een goed geoliede machine functioneren, is verbinding de lijm die alles bij elkaar houdt. Wanneer teamleden een diepere band delen, kunnen ze naadloos samenwerken, kennis delen en uitdagingen gezamenlijk aanpakken.
- Werkplezier: Een positieve sfeer op de werkvloer is essentieel voor het welzijn van de medewerker en heeft een positief effect op de kinderen .
Een woest aantrekkelijke werkgever grijpt ieder contact met een (toekomstige, huidige of vertrokken) medewerker aan als een kans een ervaring te creëren die de gewenste ervaring met jouw organisatie bepaalt of bevestigt. Iedere keer opnieuw kun je het verschil maken.
Een manier om de employee experience te vertalen naar de praktijk is door gebruik te maken van de medewerkersreis, de employee journey. Tijdens deze interactieve workshop leer je hoe je een woest aantrekkelijke werkgever kunt worden door de focus te leggen op de employee journey. Ontdek hoe je de reis van je medewerkers binnen de organisatie kunt optimaliseren, vanaf ver voor het eerste contactmoment tot zelfs na het vertrek.
We delen praktische inzichten, strategieën en best practices over de employee journey om zo de employee experience te verbeteren. Je leert hoe je een positieve en stimulerende werkomgeving kunt creëren die medewerkers aantrekt en inspireert.
Goed werkgeverschap is gericht op het creëren van een positieve werkcultuur en het vergroten van de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers. Dit kan worden bereikt door bewustwording te bevorderen en een positieve bedrijfscultuur te stimuleren.
Een sessie over:
- Hoe je een omgeving creëert waarin werknemers zich gewaardeerd voelen en optimaal kunnen presteren.
- Door te investeren groei en ontwikkeling, creëer je veerkrachtige medewerkers
- Hoe je een leven lang ontwikkelen stimuleert
Sprekers
Hanneke Moonen
Aukje Nauta
Verena Elfring
Martine Veeger
Monique Ballering-van der Laan
Sophie van Hogendorp
Praktisch
Voor wie & locatie
Managers, leidinggevenden, teamleiders, locatiemanagers, directeuren, HR managers en professionals, docenten, eigenaren en directeuren in de kinderopvangsector.
Locatie:
Hotel van der Valk Veenendaal
Bastion 73
3905 NJ Veenendaal
Routebeschrijving
Tarieven
- €349 p.p. | Vroegboek tarief
- €299 p.p. | Collega tarief va 3 p.
- €349 p.p. | Abonnee tarief
- €399 p.p. | Regulier tarief
Tip:
Meld je samen met collega’s aan en jullie profiteren van maar liefst €100 korting per persoon!
Tarieven zijn exclusief btw.
Bekijk de annuleringsvoorwaarden.
Partners
Contact
Kwaliteit
