Kinderopvang en onderwijs onder één dak. Het is in de huidige tijd, waarin IKC-vorming een vlucht neemt, eerder regel dan uitzondering. Hoe vanzelfsprekend dit lijkt vanuit een integrale visie op kindontwikkeling, zo lastig is het in de praktijk. Houd maar eens het overzicht in de juridische wirwar van wet- en regelgeving. De recente ‘handreiking organiseren en financieren van gezamenlijke huisvesting kinderopvang en onderwijs‘ van het Ministerie van SZW en OCW moet handvatten bieden. In dit artikel neemt Arjen van der Plas, specialist kinderopvang & onderwijs bij Van Ree Accountants, u mee in de rode draad van de handreiking.

In het najaar is het weer tijd om na te denken over de tarieven en de begroting voor het komende jaar. Zeker voor de kleinere kinderopvangorganisaties valt dit vaak niet mee. Als professional met hart voor de sector kinderopvang wil je bezig zijn met kindontwikkeling en pedagogiek. Voor 2023 is de onzekerheid ongekend. Arjen van der Plas, specialist kinderopvang bij Van Ree Accountants, vertelt waar je op moet letten en geeft handvaten om door goed beleid om te gaan met deze onzekerheden.

WerkendLeren voorziet organisaties van strategisch opleidingsadvies. Om organisaties te helpen een eigen strategisch plan te ontwikkelen, geven we met dit stappenplan hiertoe graag een eerste aanzet.

Kinderopvangorganisaties en (primair) onderwijsinstellingen groeien steeds meer naar elkaar toe. In de praktijk zien wij dat in de vorming van Integrale Kind Centra (IKC’s). Ook op het gebied van good governance zien wij nu een toenadering.

Slimme datadashboards helpen jouw organisatie efficiënter plannen en sturen. Met het Prognosemodel kun je daarbij zelfs sturen op toekomstige ontwikkelingen, zoals de voorgenomen kabinetsplannen.

Organisaties in de kinderopvang moeten steeds meer investeren in kwaliteits- en kennisontwikkeling. Kan dit voordeliger en hoe? Luuc Hek, operationeel manager bij WerkendLeren, vertelt over subsidiemogelijkheden voor de kinderopvang. ‘September is toch wel DE maand als het gaat over interessante subsidies.’

Kinderopvang en belastingen, het lijkt soms niet samen te gaan. Vaak worden fiscale risico’s onderschat.

HR-adviseurs zien het opleiden van (toekomstige) medewerkers als oplossing voor personeelsbehoud en werving en selectie. Is dit toepasbaar binnen jouw organisatie en hoe? Een blik vanuit de opleider.

Ieder kind optimaal laten groeien en ontwikkelen in een veilige en vertrouwde omgeving. Hoe doe je dat als je te kampen hebt met werkdruk, personeelstekort, constant veranderende wet- en regelgeving en pedagogische kaders? De uitdagingen zijn reëel. Dat zien ze ook bij MostWare, een ICT-dienstverlener met ruime ervaring in de kinderopvangbranche. Met de oplossingen van Microsoft 365 Business Premium helpen zij organisaties in de kinderopvang om bedrijfsprocessen beter te stroomlijnen, kwaliteit te waarborgen en sneller in te spelen op veranderende eisen.