Home Achtergrond
Achtergrond
Opvoeden zonder controleren: ‘Straffen en belonen werkt niet op lange termijn’
'Als je je groente niet eet, krijg je ook geen toetje!' Straffen en belonen: geregeld ‘controleren’ we kinderen op die manier. Maar uit onderzoek blijkt dat dit alleen werkt op korte termijn. Sterker nog, op lange termijn brengt het alleen maar schade aan de band met (je) kinderen en leren ze er niks van. Hoe voed je dán goed op - zonder te controleren en druk te zetten?
Waarom je altijd referenties zou moeten checken
Als je solliciteert is het heel normaal dat je referenties opgeeft, maar hoe vaak worden die daadwerkelijk gecontacteerd in de kinderopvangbranche? Miranda van den Berg, eigenaar van Kinderopvang Krakeel, viel het op dat ze zelden gebeld wordt door nieuwe werkgevers. En dat vindt ze zonde.
Hoe voed je op anno 2025? ‘Opvoeders staan voor veel meer dilemma’s’
De wereld anno 2025 ziet er heel anders uit dan toen wij jong waren. Kinderen hebben al op jonge leeftijd veel meer rolmodellen, hebben een drukker bestaan en voelen al op jongere leeftijd prestatiedruk. En dan hebben we het nog niet eens over alle digitale ontwikkelingen met smartphones, social media en AI. Hoe voed je op als de wereld compleet is veranderd?
8 tips om peuters voor te bereiden op de basisschool
De overgang naar de basisschool kan heftig zijn voor een kind. Van een peutergroep met 16 kinderen naar een klas met 20 tot 30 kinderen met maar één juf. Naar een bso met grotere groepen en nieuwe kinderen. Kortom, veel nieuwe indrukken en veel prikkels voor een verse kleuter. Hoe kun je vanuit de peutergroep een kind hier op voorbereiden?
‘We zijn de hele dag buiten, de baby’s slapen in kinderwagens’
De Nederlandse Diana van der Meer werkt bij de Deense kinderopvangorganisatie Villa Villekula. Haar functie? Pedagoog op de groep. ‘Op iedere groep staat een pedagoog en een assistent.’ En dat is niet het enige wat anders is dan in de Nederlandse kinderopvang.
Kinderen van pm’ers: opvangen op de eigen locatie of groep – ja of nee?
Hoera, je pedagogisch medewerker is zwanger! De hamvraag is dan: moedig je het als organisatie aan om het kind van de medewerker op te vangen? En doe je dit dan op een andere locatie, dezelfde locatie als waar de pm’er werkt of misschien zelfs op dezelfde groep? En hoe denken pm’ers zélf over het opvangen van hun eigen kinderen op hun werk? ‘Het heeft echt voor- en nadelen.’
Dit doet op je smartphone kijken met de ontwikkeling van kinderen
Even snel een berichtje van je kind of een vriendin lezen als je aan het werk bent, het kost maar een paar minuutjes en dan ben je weer op de hoogte. 65% van de pm’ers op ons Instagram-account geeft aan de privé-telefoon op de groep te gebruiken. Maar wat doet een blik op je smartphone eigenlijk met de kinderen op de groep?
Kind en scheiding: ‘Van een vrolijk meisje werd ik een verdrietig muisje’
Twee jaar was Amber van Riessen toen haar ouders gingen scheiden. Ze herinnert zich er niets van, maar de overdracht schriftjes van de kinderopvang hebben haar veel inzicht en betekenis gegeven. ‘Pedagogisch medewerkers kunnen de steunpilaar zijn die kinderen nodig hebben als hun ouders in scheiding liggen.’
Hoe vind je die kinderopvangbaan die het beste bij je past?
Het wemelt momenteel van de vacatures in kinderopvangland. Het gras lijkt daardoor vaak groener bij een andere organisatie en een overstap is zo gemaakt. Des te moeilijker is het misschien wel om op de júiste baan te solliciteren - met al die dertien-in-een-dozijn-vacatures. Hoe weet je nu welke kinderopvangbaan en -organisatie het beste bij je past?
Sluiten vanwege de hitte? Daar zitten voorwaarden aan vast
Kinderen en medewerkers beschermen tegen de hitte, dat is uiteraard heel belangrijk. Maar is sluiten van je locatie daarvoor de beste keuze? Dat hangt van bepaalde voorwaarden af. Hier lees je precies wanneer je als kinderopvangorganisatie beter kunt sluiten en wanneer dit niet mag.
