Dit bleek tijdens een recente online ledensessie van de BMK. Het advies geldt ook voor gastouderbureaus.
Het uitgangspunt is dat ouders die geen gebruik kunnen maken van de opvang, door de kinderopvang gecompenseerd worden voor het boven-KOT deel.
Wel opvang?
Als ouders wél gebruik maken van de opvang in het kader van noodopvang kan de organisatie ervoor kiezen de boven-KOT compensatie alleen uit te keren voor de dagen dat er geen gebruik is gemaakt van de opvang. Met andere woorden: de boven-KOT compensatie wordt alleen betaald over de contracturen waar de ouder géén gebruik van heeft gemaakt.
Een klein deel van de ouders maakt meer gebruik van de noodopvang dan de uren waarvoor ze een contract hebben. Het advies van de BMK is deze opvang ‘om niet’ te verstrekken als dat binnen de bestaande personeelsbezetting of beschikbare uren gastouderopvang kan worden opgelost.
Vaccinatie
Een ander thema dat aan de orde kwam tijdens de ledensessie was de vaccinatie tegen corona. Een werkgever kan een werknemer niet verplichten zich te laten vaccineren, aldus de BMK. Deze mag zelf beslissen wat er met zijn of haar lichaam gebeurt. De BMK is juridische werkgeversvraagstukken rond deze kwestie momenteel aan het uitzoeken.
Als de besmettelijkheid van de Britse (of een andere) variant van het virus voor kinderen hoger blijkt, zal de BMK pleiten voor voorrang op testen en voorrang op vaccineren.
