Details
Inschrijving gesloten
Je kunt je niet langer inschrijven voor dit congres.Algemeen
9 september 2022
09.00 – 16.30
ReeHorst
Bennekomseweg 24
6717 LM Ede
Tarieven
- Vroegboektarief
- € 349
- Regulier tarief
- € 399
- Collega tarief
- € 279
- Commercieel tarief
- € 799
Over dit congres
Bij verschillende kinderopvangorganisaties staat het water aan de lippen: de rek is eruit door het personeelstekort en de onrust die de coronapandemie met zich meebrengt. Pedagogisch professionals lopen op hun tandvlees. Hoe houd je ze gemotiveerd en geef je je teams weer vleugels en minstens zo belangrijk…Hoe zorg je ervoor dat ze bij jou blijven?
Natuurlijk wil je een blik opentrekken met nieuwe medewerkers, maar vergeet niet de medewerkers die dagelijks op de vloer staan. Hoe krijgen ze meer grip te stress en krijgen ze meer rust, overzicht en controle op het werk? Hoe creëer je een cultuur van vertrouwen, trots en plezier waarin medewerkers zich gerespecteerd en geaccepteerd voelen? Krijg praktische tools en concrete handvatten voor een toekomstbestendige organisatie in de kinderopvang!
Een inspirerende dag over:
- Hoe werf je in deze tijd nieuwe (pedagogisch) medewerkers?
- En minstens zo belangrijk…Hoe zorg je ervoor dat ze bij jou blijven?
- Betere teamprestatie door Psychologische veiligheid
- Route 2025: Gratis kinderopvang? Hoe krijg ik nieuwe medewerkers?
- Omdenken – Blijf (samen) vooral kijken naar wat er wél kan!
Wilt u in één dag bijgepraat worden over actuele ontwikkelingen in de kinderopvang, nieuwe kennis opdoen over thema’s als pedagogiek, bedrijfsvoering en leiderschap en ideeën uitwisselen met collega’s uit de sector? Kom dan naar het Jaarcongres voor managers in de kinderopvang en vul uw gereedschapskist met handige tools om te bouwen aan de toekomst.
Komt u samen met een collega? Dan profiteert u van een flinke korting! Meld u hier aan >
Praktisch
Voor wie?
Het Jaarcongres Management Kinderopvang is bestemd voor bestuurders, directies, managers, leidinggevenden, beleidsmedewerkers en locatiemanagers, regiomanagers in de kinderopvang en brede scholen, peuterspeelzalen en BSO’s, docenten en professionals werkzaam in de kinderopvangsector.
Locatie
ReeHorst
Bennekomseweg 24
6717 LM Ede (routebeschrijving)
Programma
Het best bewaarde geheim om teams vleugels te geven? Psychologische veiligheid.
Het zorgt voor een klimaat waarin onderling vertrouwen gekoppeld wordt aan vrijmoedigheid en het verlangen om verschil te maken.
Psychologische veiligheid geeft medewerkers het gevoel erbij te horen, moedigt ze aan hun mening te uiten, gemaakte fouten openlijk te bespreken en veelbelovende ideeën aan te dragen. Het leidt tot aantoonbare verbeteringen in eigenaarschap, samenwerking, leren, creativiteit en presteren.
Psychologische veiligheid is een belangrijk middel om samen met je team beter te presteren. En een noodzakelijke randvoorwaarde om een inclusief klimaat tot een succes te maken. Maar hoe bouw je een open en veilige werkomgeving? En minstens zo belangrijk…Hoe zorg je ervoor dat ze bij jou blijven werken?
Joriene Beks leert jou in deze keynote:
- Waarom psychologische veiligheid van belang is;
- Wat psychologische veiligheid is en hoe werkt het;
- Hoe jij het werkend kan krijgen.
- Een cultuur van vertrouwen, trots en plezier waarin medewerkers zich gerespecteerd en geaccepteerd voelen en die het beste in hen naar boven haalt?
Directeuren en managers van kinderopvangorganisatie maken zich druk hoe het nu allemaal te organiseren. De kinderopvang moet het hebben van goede PM’ers om de kwaliteit hoog te houden en te voldoen aan de strikte wet- en regelgeving. Dat is en blijft voorlopig een grote uitdaging voor de directeuren. De enorme tekorten maken dat ook dat kinderopvangorganisaties naar oplossingen moeten zoeken, terwijl er niet wordt afgedaan aan de kwaliteit.
De krappe arbeidsmarkt zal nog wel een tijd aanhouden. ‘Gratis kinderopvang’ leidt dan alleen maar tot nog langere wachtlijsten en hoe helpt dat werkend Nederland verder?
We hebben de minister uitgenodigd meer duidelijkheid te geven over de maatregelen en hopen dan ook als het september van haar direct antwoord op te krijgen. Dit gaat waarschijnlijk middels een videoboodschap. Marike Vroom en Ed Buitenhek reflecteren hierop.
Dat de kinderopvang voor 95% wordt vergoed is een feit, in de branche zijn de komende jaren duizenden nieuwe medewerkers nodig.
De geleerde lessen met mooie voorbeelden hoe medewerkers aan te trekken worden op het podium gepresenteerd zodat jij deze lessen mee kunt nemen in jouw organisatie.
Lessen over:
- Hoe zorg je voor een aantrekkelijke organisatie waarin pedagogisch medewerkers graag willen werken?
- Door actief aan de slag te gaan met de medewerkersreis zorg je dat werknemers enthousiast worden én blijven over je kinderopvangorganisatie.
- Hoe je jouw werknemers echte ambassadeurs maakt!
Theatraal programma over omdenken en verandering. Beer op de weg? Give him a hug! Omdenken is denken in termen van mogelijkheden en niet van problemen. Het is een manier van denken waarbij je kijkt naar de werkelijkheid zoals die is, en wat je daar mee zou kunnen. Je gebruikt in feite de energie van het probleem voor iets nieuws. Kortom: een inspirerende afsluiting van de dag!
Programma en sessies onder voorbehoud van wijzigingen
Sessies: Bedrijfsvoering
Samenwerking kan nooit een doel op zich zijn. Toch wordt er in de praktijk vaak voorbijgegaan aan vragen als ‘met wie?’ en ‘waarom?’. Er wordt al gauw ingezet op een praktisch ‘hoe gaan we dit doen en wie gaat er nog meer over dit onderwerp’. Het resultaat laat zich raden: ‘trekken aan een dood paard’ of ‘een kar door de modder duwen’ zijn beelden die iedereen zich kan voorstellen bij samenwerkingstrajecten.
Het is belangrijk om een stap terug te nemen om te kijken naar het doel en naar de potentiële samenwerkingspartners die daarbij horen. Het maakt tenslotte nogal uit of je samenwerkt met ouders, met gelijkgerichte professionele organisaties of met organisaties die van elkaar verschillen in grootte, doelstelling en belangen. En hoe realiseren we meer samenhang tussen kinderopvang en primair onderwijs om zodoende de toegevoegde waarde voor kinderen en ouders te verhogen.
Sessie over:
- Goede samenwerking gaat uit van gelijkwaardigheid en vertrouwen.
- Samenwerking moet effectief zijn, hierbij is het belangrijk om het doel te concretiseren: hoe concreter, hoe beter
- Niveau van samenwerking: Taakniveau, organisatieniveau en het niveau van het samenwerkingsverband
- Gelijkwaardig samenwerken: de rol van de professional
Inmiddels heeft Kans Kwadraat al 200 zij-instromers opgeleid tot pedagogisch medewerker met de opleiding Pedagogiek 0-13 jaar. Maar wie zijn de zij-instromers en welke talenten brengen zij mee? Hoe ervaren zij hun opleidingsperiode en daarmee hun eerste stappen in de kinderopvang?
Na deze sessie:
- Heb je inzicht gekregen in wie de zij-instromer is
- Weet je waarom focus op talent zo belangrijk is
- Verken je hoe je een zachte pedagogische landing voor de zij-instromer creëert en wat jouw rol daarin kan zijn
Je denkt misschien dat je een aantrekkelijke werkgever bent, maar is dat ook echt zo? Of is bij jou de klant stiekem nog steeds koning? In deze sessie ga je aan de slag om je écht te verplaatsen in de (potentiële) medewerkers en hun leefwereld. Met volop inspiratie uit andere organisaties en andere branches.
Wanneer verkoop ik als ondernemer in de kinderopvang mijn onderneming? Of is het juist een goed moment om een onderneming over te nemen? De kinderopvangbranche is volop in beweging. Er is op dit moment een zogenoemde ‘consolidatieslag’ gaande waarbij ondernemers te maken hebben met een snel veranderende markt en waarin vooral de relatief kleinere organisaties worden overgenomen.
Na deze sessie weet u:
- De waarde van een kinderopvang
- Wat er zich momenteel afspeelt op het gebied van overnames binnen de kinderopvang
- De belangrijkste koop- of verkoopoverwegingen voor een kinderopvang organisatie
Een verwacht personeelstekort van bijna 50.000 medewerkers, dat los je niet zomaar op. In ieder geval niet alleen. Uit de hackathon die Kinderopvang werkt! op 15 juni organiseerde kwamen veel ideeën. En die willen we graag verder brengen. Wil jij je laten inspireren en onderdeel zijn van een vernieuwing in kinderopvang? Doe mee aan deze sessie!
Sessies: Leiderschap
Leiding geven aan zo’n pedagogische organisatie is een flinke verantwoordelijkheid. Het is meer dan managen of sturen op cijfers. Het is werken aan een pedagogische opdracht. Pedagogisch leiderschap vraagt om een sterke visie op de ontwikkeling en opvoeding van jonge kinderen. Niet alleen op papier maar vooral in het voorleven, in je waarden zichtbaar laten zijn in je handelen en de keuzes die je maakt. In deze interactieve lezing gaan we via theorie en praktische voorbeelden dieper in op jouw moreel en pedagogisch kompas, op de wijze waarop je je team kunt empoweren en meenemen in het uitdragen van die pedagogische opdracht. Maar ook op moed en verantwoordelijkheid. Keuzes durven en kunnen maken, en een hitteschild voor je team kunnen zijn, als dat nodig is.
Hoe blijf jij je medewerkers binden en boeien?
Wij kijken naar leiderschap: Hoe stimuleren managers hun medewerkers om meer regie in hun werk en ontwikkeling te nemen? We staan stil bij de rol van leiderschap en hoe je dit verder kunt ontwikkelen. Wat kun jij in coachende zin doen om medewerkers vanuit hun eigen kracht en talenten te laten werken? Hoe help je ze bij het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap? Kortom je leert minder te sturen en meer te begeleiden naar eigen regie en verantwoordelijkheid van jouw medewerkers. Dit zorgt voor meer verbondenheid met jouw organisatie. Ook voelen medewerkers zich meer betrokken en ervaren daardoor minder druk van bovenaf. Minder druk betekent meer geluk en minder stress! Dat wil jij toch ook!?
- Hoe bevorder je het probleemoplossend vermogen en ondernemerschap
- Hoe bevorder je innovatie
- Hoe omgaan met spanningen tussen talent-management en diversiteitmanagement
Niet elk team functioneert optimaal, door spanningen, een hoge werkdruk of ’team-gedoe’.
Heldere afspraken, een goede samenwerking en duidelijke aansturing zijn dé ingrediënten voor een goed lopend team.
Wil jij je team ook wakker schudden? Tijdens dit onderdeel zet Leonie je aan het denken. En leert je door een andere bril naar je team te kijken.
Er wordt ingegaan op de vragen:
- Je weet hoe belangrijk een heldere meetlat voor gedrag is
- Je hebt een scherper beeld hoe het nu is in je team? (teamcultuur en ongeschreven regels)
- Je hebt een aantal tips gekregen om een team makkelijker in beweging te krijgen
De uitdagingen van de huidige tijd vragen om samenhang in samenwerking vanuit verbinding, creativiteit en commitment. Binnen Junis Kinderopvang omarmen we een visie op leiderschap waarbij het draait om de sociale dynamiek tussen mensen die met elkaar werken aan het realiseren van gemeenschappelijke doelen. De onderliggende leiderschapsmethode biedt leiders een kompas om stapsgewijs inzicht te creëren in de relatie tussen ontwikkelingsfasen van het team en effectief leiderschapsgedrag.
Tijdens de sessie wordt ingegaan op:
- De visie op leiderschap
- Het Leiderschapkompas
- Persoonlijke ontwikkeling
- Hoe kan je er mee aan de slag
Sessies: Vakinhoudelijk
Sinds januari 2022 is de pedagogisch coach in de voorschoolse educatie actief. Er zijn grote verschillen in hoe gemeenten en ve-aanbieders de pedagogisch coach inzetten. Welke rol, taken en werkzaamheden heeft de pedagogisch coach? Wat zijn volgens onderzoek effectieve vormen van coaching vanuit het perspectief van professionele ontwikkeling en persoonlijke groei van pedagogisch medewerkers? Petra Wolferink laat zien hoe zij coaching in de voorschoolse educatie in de praktijk brengt.
Een sessie over:
- Welke rol, taken en werkzaamheden heeft de pedagogisch coach?
- Kennis van wetenschap, beleid en praktijk van effectieve vormen van coaching van pedagogisch medewerkers in de voorschoolse educatie.
Op het gebied van veiligheid en gezondheid vraagt de Wet IKK van kinderopvanglocaties dat ze kinderen leren omgaan met kleine risico’s. En dat is goed! Want het te veel beschermen van kinderen tegen mogelijke risico’s leidt ertoe dat kinderen veel te weinig leren omgaan met risico’s. Terwijl dat juist zo goed voor ze is: ze worden motorisch vaardiger, zelfverzekerder én socialer. Kinderopvanglocaties zoeken naar een goede balans tussen beschermen van kinderen en ze uitdagingen laten aangaan. Ze gaan steeds vaker aan de slag met het thema risicovol spel, maar ervaren daarbij dilemma’s om een juiste afweging te maken.
- Hoe vindt u de balans tussen het beschermen van kinderen en ze uitdagingen laten aangaan?
- Hoe gaat u om met over-beschermende ouders, verticale groepen, verschillende collega’s en kinderen?
- En hoe zoek je de grenzen op bij kinderen en wanneer grijp je in?
Deze workshop gaat in op het belang van Risicovol spelen, welke overwegingen je hierbij maakt en hoe je het stimuleren van risicocompetenties in je beleid kunt verankeren. De workshop is interactief en maakt gebruik van handvatten vanuit de Risicoach toolkit www.derisicoach.nl