Wie kiest voor gastouder José Goes weet: mijn kinderen blijven niet schoon. José is dol op natuur, en neemt haar gastkinderen dan ook enthousiast mee om buiten te spelen en te leren.

Diversiteit is een actueel, maar soms ook best beladen onderwerp. Daarom is het goed om er oog en aandacht voor te hebben op je groep en in je organisatie. En om kinderen al op jonge leeftijd spelenderwijs bekend te maken met diversiteit: iedereen hoort erbij en mag er zijn. Hoe je die inclusie op een luchtige manier vormgeeft, weet cultureel antropoloog Monique Tekstra.

Veel medewerkers in de kinderopvang ervaren een hoge werkdruk. In deze korte serie een aantal manieren om die werkdruk te verlagen. Deel 1: lean werken. Kom je op jouw werk niet voldoende toe aan de kinderen - en hun ouders? Bespreek dan eens in het team of jullie lean kunnen gaan werken. 'Dat maakt je werk een stuk aangenamer en efficiënter', weet lean-deskundige Hans Crampe.

Het lijkt zo vanzelfsprekend, het hele weekend met de kinderen op pad. Maar op maandag loopt de kinderopvang vol met oververmoeide en overprikkelde peuters. Hoe ga je daar als pedagogisch medewerker mee om? En spreek je de ouders aan op hun volgeplande weekenden? Arianne van der Werf, pedagogisch coach: 'Het is belangrijk om het kind niet te overvragen op zo'n dag.'

De coronamaatregelen zijn gelukkig voorbij en moeder Annemiek brengt haar anderhalfjarige dochter Lotte voor het eerst naar de dagopvang. Het afscheid is dramatisch. Lotte huilt tranen met tuiten en hoe lief de pedagogisch medewerker ook is, de dreumes klampt zich gillend aan haar moeder vast. Een lachend eerste afscheid, kan dat eigenlijk wel? Acht tips.

In Mijn Locatie praten managers over hun locaties, team en waar ze trots op zijn. Mariëtte de Vrieze begon 34 jaar geleden bij Kinderopvang Haarlem, dat na een fusie met Kinderorganisatie Spaarne veranderde in Hero kindercentra. Als clustermanager heeft ze acht locaties onder zich: drie VVE-peuterdagverblijven, vier bso's en een kinderdagverblijf. Zelf zit ze op locatie Noordestraat in Haarlem-Oost.

Als je langer in de kinderopvang werkt, zijn er zoveel kinderen 'door je handen' gegaan. Elk kind met een eigen verhaal. Van sommige kinderen blijft het verhaal nog lang in je hoofd hangen. Misschien vraag je je af: wat zou er van dit kind geworden zijn? Hebben we het wel goed gedaan? In dit nummer: het verhaal van Anne-Fleur (niet haar echte naam).

Een deel van het broodnodige personeel in de kinderopvang moet gezocht worden bij mensen die nu een heel andere baan hebben. Kinderopvangorganisaties zijn creatief om mensen op die manier binnen te halen, zo blijkt bij Junis Kinderopvang en Enjoy! Kinderopvang. Een kijkje in de keuken van twee kinderopvangorganisaties en de ervaringen van twee zij-instromers.

Als pm'ers komen we allemaal soms kinderen tegen waar we ons zorgen over maken. Dat kan beginnen met een vaag gevoel; er is iets niet oké. Je brengt het ter sprake bij de ouders en je team. Vervolgens wordt een traject gestart om te onderzoeken wat er aan de hand is en wat de juiste aanpak is. Maar er zijn ook situaties waarbij het overduidelijk lijkt dat er iets mis is met een kind, maar toch zeggen de ouders er geen woord over… 'Als je er niet over praat is het er niet'?

Het kan erg verfrissend zijn om eens een kijkje te nemen bij collega's over de grens. Opvangorganisaties KomKids (Schiedam) en DAK (Den Haag) organiseren met de Duitse partner Kindergärten City in Berlijn zo'n uitwisseling. Vier deel- nemers vertellen wat hen heeft geïnspireerd en verrast.