IJsterk was van plan om de medewerkers van de zes gesloten vestigingen te ontslaan omdat het op de overige locaties graag vaste gezichten op de groep wilde houden. Maar het UWV ziet het anders.
Last in, first out
Zij vinden dat de zes locaties, die per 1 oktober gesloten zijn, onderdeel uitmaken van het grote bedrijf en niet op zichzelf staan. Ontslagen moeten over de hele organisatie verdeeld worden volgens het principe ‘last in, first out’. Dat betekent dat medewerkers die zich veilig waanden, zich toch zorgen moeten maken om hun baan.
Structurele oplossing
Directeur van IJsterk Ronald van Rooden benadrukt in Het Parool dat de bedrijfseconomische noodzaak om medewerkers te ontslaan niet ter discussie staat bij het UWV. ‘Het is een afwijzing op technische gronden.’ Wel wil van Rooden een structurele oplossing zoeken in plaats van nu ‘paniekvoetbal te gaan spelen’. Hij hoopt in november met concrete plannen te komen.
Vervangingspool
De 45 boventallige medewerkers die nog in dienst zijn, worden de komende tijd aan het werk gehouden in een interne vervangingspool. De contracten van tijdelijke medewerkers worden niet verlengd.