Kwaliteit Opvang

Kwaliteit Opvang

Zo ga je om met GGD-stress

Sommige pm’ers krijgen zweethanden en rode vlekken van de stress als de GGD langskomt. Dat is echt niet nodig, zeggen Carolien Libert en Irene de Vries van Kinderopvang Les Petits: ‘Het is logisch dat er onzekerheid ontstaat als de GGD tijdens inspecties lastige vragen stelt, maar blijf vooral zelfverzekerd over jullie eigen beleid.’
Gezondheid

Bso-organisatie WildWoozt van oud-hockeyer Rob Reckers gaat tegen stroom in

Van professioneel hockeyspeler naar directeur van een kinderopvangorganisatie: voor initiatiefnemer Rob Reckers best een logische stap, voor ons eentje om uit te leggen. Met zijn organisatie WildWoozt, die inmiddels uit 11 bso-locaties bestaat in en om Eindhoven, heeft hij een duidelijke missie: kinderen weer ouderwets buiten laten spelen.
Kwaliteit Opvang

Onderzoek toont aan: ‘Rek is uit de keten van kinderopvang, onderwijs en zorg’

De bezettingsgraad is hoog en er zijn substantiële wachtlijsten: de rek is uit de keten van kinderopvang, onderwijs en zorg en de druk is in de periode 2016-2019 toegenomen. Dat blijkt uit onderzoek van Berenschot in opdracht van het Ministerie van VWS.
Geboorte van een Ouder - Rhode van den Berg - Hoe beter je jezelf kent, hoe beter je voor kinderen kunt zorgen

‘Hoe beter je jezelf kent, hoe beter je voor kinderen kunt zorgen’

Een kind dat heel erg onder je huid zit? Goede kans dat zo'n kind gedrag vertoont dat in jouw eigen kindertijd is afgekeurd, zegt pedagoog Rhodé van den Berg (37). 'Alles wat je zelf als kind hebt geleerd en meegemaakt, neem je mee in je werk. Pm'ers moeten zich daarvan bewust zijn', vindt Rhodé, die zelf ook werkte in de kinderopvang. Wij interviewden haar over haar eerste boek. 'Als professionals zich bewust zijn van hun eigen (hechtings)gedrag, kunnen ze daarop inspelen.'
Pedagogiek

Hoe om te gaan met jongensgedrag op de bso?

Dat het mannen- en vrouwenbrein verschilt, is een feit. En hoewel veel kinderopvangorganisaties actief bezig zijn om meer mannelijke pedagogisch medewerkers aan te trekken, is de overgrote meerderheid op de groep nog steeds vrouw – ook op de buitenschoolse opvang. Hoe zorg je dan toch voor een fijne tijd voor jongens op de bso?
Kwaliteit Opvang
man kinderopvang

40 procent van het personeel bij Kinderopvang ZON! is man: ‘Ga voor die mannen staan’

Bij Kinderopvang ZON! heeft eigenaar en directeur Janneke van den Bos het haar missie gemaakt om het personeelsbestand voor 50 procent uit mannen te laten bestaan. Een mission impossible? Dat valt reuze mee, want ze is goed op weg: inmiddels is maar liefst 40 procent van de medewerkers man! Waarom is dit zo belangrijk volgens haar en hoe kan het dat zij het wél voor elkaar krijgt?
Arbeidsvoorwaarden
ontwikkelgesprek functioneringsgesprek

Een motiverend ontwikkelgesprek voeren: hoe doe je dat?

Veel pedagogisch professionals ervaren ontwikkelgesprekken niet als motiverend en soms bestempelen ze het zelfs als negatief. Want: ‘Waarschijnlijk doe ik mijn werk niet goed genoeg.’ Waarom is dat zo? En hoe kunnen leidinggevenden ervoor zorgen dat deze gesprekken wél hun doel bereiken?
Kwaliteit Opvang
Moeder zet haar kind af op de kinderopvang

Diploma nodig om in de kinderopvang te werken? CNV-voorzitter vindt van niet

‘Iedereen die kinderen kan opvoeden, beschikt over de kwaliteiten om in de kinderopvang te werken.’ Aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin in het AD. Een geldig diploma bezitten, vindt hij onnodig. Zijn pleidooi kan rekenen op flinke irritatie uit de sector. ‘Ik ben blij voor de voorzitter van de CNV dat er kennelijk geen eisen gesteld worden aan zijn functie. Maar om in de kinderopvang te kunnen werken, heb je een fatsoenlijke opleiding nodig.’
Kwaliteit Opvang
Kinderen op een kinderopvang knutselen met een pedagogisch medewerker.

ESB: ‘Gebrek aan concurrentie is een risico voor kwaliteit kinderopvang’

ESB publiceerde recent een onderzoek over de marktconcentratie binnen de kinderopvangsector. Volgens onderzoeker Remco van Eijkel verstevigen grote aanbieders hun marktpositie door overnames en is dit een risico voor de kwaliteit en toegankelijkheid van kinderopvang.
Kwaliteit Opvang
man kinderopvang

Meer mannen in de kinderopvang: willen we dat echt?

Onze serie over mannelijke gastouders doet de gemoederen hoog oplopen. Waar de een spreekt van ‘een verrijking voor de gastouderopvang’ en ‘kinderen hebben een mannelijk rolmodel nodig’, neemt een ander het woord ‘viespeuken’ in de mond en ‘mijn kinderen niet gezien’. Arthur Krijgsman is pedagogisch medewerker en zag door de jaren heen een voorzichtige kentering: ‘Waar ik in 2018 nog werd weggestuurd als ouders geen man op de groep wilden, wordt nu gezegd: “Wil je dat niet? Kom je kind dan maar ophalen.”’

Over kwaliteit opvang

Kwaliteit gastouderopvang moet beter

Voormalig minister Lodewijk Asscher heeft de eerste stappen gezet in het professionaliseren van gastouderopvang. De gastouderbranche wil dit zelf ook heel graag. Zo zouden zij aan moeten sluiten bij de Wet IKK (maar dan met eigen kwaliteitsmaatregelen) en het project Permanente Educatie. De toekomst van familiaire gastouderopvang als professionele kinderopvang staat nog ter discussie.

Lees meer

Kwaliteit gastouderopvang

Onderzoekers van PricewaterhouseCoopers noemden in hun rapport gastouderopvang een risicovolle vorm van kinderopvang als het gaat om kwaliteit en veiligheid. Minister Asscher deelt deze mening en heeft stappen aangekondigd om de kwaliteitseisen voor gastouders gelijk te trekken met die van de reguliere kinderopvang.

Eigenlijk maakte gastouderopvang vijf jaar geleden geen deel uit van de aanbevelingen van de commissie Gunning, kort na de zedenzaak. Onderzoekers van PricewaterhouseCoopers (PwC) nemen de gastouderopvang toch mee in hun aanbevelingen vijf jaar later. Zij vinden het gebrek aan toezicht en het feit dat gastouders alleen opereren een risico en twijfelen of hiermee veilige kinderopvang kan worden gegarandeerd.

Herijken gastouderopvang

Het advies om het beleid rond gastouderopvang te herijken, is niet aan dovemansoren gericht. In een Kamerbrief waarin hij reageert op het PwC-onderzoek zegt minister Asscher dat hij dit advies ter harte neemt en dat er, sterker nog, al enkele stappen zijn gezet om de kwaliteit van gastouderopvang te verbeteren. Asscher in reactie op de beleidsdoorlichting kinderopvang 2015 een plan van aanpak voor de gastouderopvang gepresenteerd. Daarmee zette hij vooral in op het behoud van de positieve aspecten van gastouderopvang, maar ook op het verhogen van de kwaliteit, het beperken van de fraudegevoeligheid en effectieve inzet van publieke middelen.

Rol gastouderbureau

De afgelopen periode heeft de minister de gastouderopvang besproken met verschillende sectorpartijen en dan vooral gesproken over welke onderwerpen aangescherpt moeten worden. De eerste conclusie die de minister uit deze gesprekken trekt, is dat kwaliteitseisen van de reguliere kinderopvang waar mogelijk gelijkgetrokken moeten worden met de eisen voor gastouders. Ook moet de gastouderopvang niet meer als een kwalitatief mindere vorm van opvang naast de reguliere kinderopvang worden behandeld. Unaniem is de wens om het toezicht te verbeteren. Dat geldt ook voor de rol van het gastouderbureau. De verschillen tussen gastouderbureaus zijn groot. Er zijn bureaus die enkel een kassiersfunctie vervullen en niets doen aan de begeleiding van gastouders.

Kwaliteitsverbetering

Minister Asscher wil inzetten op het bevorderen van kwaliteit van gastouderopvang en heeft hiervoor een aantal maatregelen in gedachte:

– De kwaliteitsverschillen tussen reguliere kinderopvang en gastouderopvang moeten zoveel mogelijk worden weggenomen;
– verkennen of het systeem van permanente educatie ook voor gastouders kan worden ingevoerd;
– het gastouderbureau moet een grotere rol krijgen bij de kwaliteit;
– het toezicht op gastouderopvang moet effectiever en efficiënter;
– verkennen of er een specifiek beleid voor gastouders moet komen zoals een veiligheid- en gezondheidsbeleid en of dit, net als in IKK-akkoord, moet worden vormgegeven;
– onderzoeken of de familiaire gastouderopvang verder ingeperkt moeten worden.

Toezicht

GGD GHOR Nederland vindt ook dat gastouderopvang risico’s met zich meebrengt, ‘omdat er minder controle is vanuit de beroepsgroep, er minder professionals aanwezig zijn tijdens de opvang en er dus minder zicht is op wat er zich allemaal afspeelt’. Ook ziet de organisatie dat er nog wel wat te verbeteren valt in de samenwerking tussen gastouder en gastouderbureau. ‘GGD GHOR Nederland vindt dat de gastouder in eerste instantie zelf verantwoordelijk is voor de opvang. Maar het gastouderbureau moet veiligheid en gezondheid waarborgen. GGD GHOR Nederland zou graag zien dat het gastouderbureau vaker onaangekondigd een bezoekje brengt aan gastouders om de feitelijke opvangsituatie aan te treffen’, aldus een GGD-woordvoerder.

Opvolger

Inmiddels heeft demissionair minister Asscher laten weten dat hij het onderwerp kwaliteitsbevordering gastouderopvang overlaat aan zijn opvolger. Hij werkt wel aan inventarisatie. De afgelopen periode is Asscher in gesprek geweest met het werkveld en deze is het er ‘unaniem over eens dat de kwaliteit van gastouderopvang verbeterd moet worden.’ Asscher is begin 2017 gestart met sessies met het veld om te bezien hoe invulling kan worden gegeven aan de kwaliteitsbevordering. Deze input verwerkt het ministerie momenteel in een inventarisatie van mogelijke verbeteringen.

Keuzes maken

Uit de sessie met het werkveld zijn een aantal suggesties gekomen. Er kan bijvoorbeeld gedacht worden aan het gelijktrekken van de opleidingseisen en invoeren van coaching voor gastouders. Ook het gastouderbureau kan eventueel een rol spelen bij het effectiever en efficiënter inrichten van het toezicht. Het gastouderbureau heeft nu op papier een rol bij de kwaliteit van de gastouderopvang, maar de vraag is of het gastouderbureau die rol op dit moment ook waarmaakt. Hierbij is het de vraag wat ervoor nodig is om de rol van het gastouderbureau in dat opzicht te versterken. Deze en andere vraagstukken en opties worden door het ministerie in beeld gebracht. Asscher: ‘Het is vervolgens aan mijn opvolger om daar keuzes in te maken en te bezien hoe de kwaliteitsbevordering gastouderopvang verder wordt vormgegeven.’

Uitgelicht congres

Masterclass Opvallend gedrag bij kinderen

Hotel de Reehorst

De Dag van de Pedagogisch Coach

Hotel de Reehorst

Jaarcongres Management Kinderopvang 2024

Hotel Papendal

Congres Samenwerken in het netwerk

Hotel van der Valk Veenendaal