Arbeidsvoorwaarden

iedereen-met-bachelordiploma-kan-aan-de-slag-in-vlaamse-kinderopvang

Iedereen met bachelordiploma kan aan de slag in Vlaamse kinderopvang

Werk je als manager in de bouw, techniek of horeca? Grote kans dat je in België zonder omscholing aan de slag kan als ‘verantwoordelijke’ in de kinderopvang. Vanwege het nijpende personeelstekort staat daar de poort wagenwijd open om vanuit andere sectoren leidinggevenden te werven voor de kinderopvang. Maar is dat wel zo’n goed idee?
Arbeidsvoorwaarden
cao

BVOK niet toegelaten aan cao-tafel: ‘Grote kans op weer twee cao’s Kinderopvang’

De BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) wordt als branchepartij niet toegelaten aan de cao-onderhandelingen voor de nieuwe cao Kinderopvang en heeft daartegen protest aangetekend. De BVOK noemt het uitsluiten van de ondernemers met praktijkkennis van de cao-onderhandelingen ‘een gemis voor de kinderopvangsector’.
Arbeidsvoorwaarden
gezond-en-veilig-werken-bekijk-de-vernieuwde-arbocatalogus-kinderopvang

Gezond en veilig werken? Bekijk de vernieuwde Arbocatalogus Kinderopvang

Wat zijn de actuele richtlijnen voor gezond en veilig werken binnen de kinderopvang? Deze staan in de vernieuwde Arbocatalogus Kinderopvang. Met de vele tips en tools kunnen werkgevers en managers meteen aan de slag om gezond en vitaal werken in de organisatie te stimuleren.
Kwaliteit Opvang

Ervaringsgericht werken in de bso

De afgelopen jaren is de kwaliteit van de kinderopvang voor kinderen van 0 tot 4 jaar sterk verbeterd. De kwaliteit van de bso is daarin achtergebleven. Activiteiten die gedaan worden, zijn weinig uitdagend en velen zien het alleen als opvang. Bij Pebblz zijn ze ervan overtuigd dat de bso meer kan zijn dan dat. Daarom hebben ze de methode BSO in Bloei ontwikkeld.
Arbeidsvoorwaarden
de-extra-roosterdag-in-de-kinderopvang-hoe-werkt-het-precies

De extra roosterdag in de kinderopvang: hoe werkt het precies?

De extra roosterdag (voorheen beschikbaarheidsdag) in de kinderopvang: de een vindt het een uitkomst, de ander vindt het een vervelende regeling. Maar wat is het precies? Wij spraken erover met BK-bestuurslid Rogier Vegter, directeur-bestuurder van Wasko Kinderopvang, en Debbie van Leiden van vakbond FNV.
Arbeidsvoorwaarden
ebook medewerkersreis voor kinderopvang

Werf en bind medewerkers met e-book ‘Medewerkersreis voor kinderopvang’

Door het enorme personeelstekort in de branche is het belangrijker dan ooit om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor medewerkers. Het nieuwe e-book ‘Medewerkersreis voor kinderopvang’ van Kinderopvang Werkt! helpt hierbij op weg.
Arbeidsvoorwaarden

Serie: Heeft de breed inzetbare medewerker de toekomst? (Deel 1)

Met toenemende personeelstekorten in de sector zorg en welzijn, klinkt een breed inzetbare medewerker met één flexibel contract als dé oplossing. De ene week werkzaam in de kinderopvang, de andere week in de (jeugd)zorg. Net waar op dat moment vraag is. Is dat een goed idee? En is het uitvoerbaar? We vragen het aan Myrte van Gurp, directeur beroepsvereniging PPINK.

Samenwerking kinderopvang en onderwijs: wat valt er te leren?

Sommige scholen werken met zes bso’s, sommige bso’s met dertien scholen. De afstemming tussen school en bso is altijd al een hele puzzel. Het is dus niet zo verwonderlijk dat de samenwerking te wensen overliet bij het heropenen van de school na de coronasluiting. Maar kinderopvangdirecteuren zijn een stuk ontevredener dan schooldirecteuren, blijkt uit enquêtes. Tijd dus om van de coronacrisis te leren.
Arbeidsvoorwaarden

Nieuwe website arbeidsmarktinformatie Zorg en Welzijn

De website van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) is vernieuwd. Op de website kun je als kinderopvangprofessional actuele en betrouwbare informatie vinden over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Vervolggesprek over financiering IKC’s

Peter van Zijl (Quebble) haalde in zijn column de ideeën van Gijs van Rozendaal (voorzitter Kinderopvangfonds) aan over de financiering van IKC’s. In een nabeschouwing gaan Gijs en Peter dieper op het onderwerp in.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).