Arbeidsvoorwaarden
Vind je droombaan
Het wemelt momenteel van de vacatures in kinderopvangland. Het gras lijkt daardoor vaak groener bij een andere organisatie en een overstap is zo gemaakt. Des te moeilijker is het misschien wel om op de júiste baan te solliciteren – met al die dertien-in-een-dozijn-vacatures. Hoe weet je nu welke kinderopvangbaan en -organisatie het beste bij je past? Waar kun je jarenlang met plezier rondlopen?
Blog Niels Kooijman – Verbinden, toverwoord of vanzelfsprekendheid?
Verbinding is geen vanzelfsprekendheid. Lees hoe Niels Kooijman in 2024 ging voor moedige keuzes, transparantie en nabijheid. Van minder zzp’ers tot een verhuizing naar Velp.
FNV-leden stemden tegen nieuwe cao, maar krijgen die toch: hoe zit dat?
Dit voorjaar sloten werkgeversorganisaties met vakbond CNV een akkoord over de Cao kinderopvang 2025-2026. Een meerderheid van de FNV-leden stemden tegen maar krijgen nu toch de nieuwe cao voorgeschoteld die, na het algemeen verbindend verklaren, voor álle werkgevers en werknemers geldt. Heeft lid zijn van een vakbond nog wel zin?
Werkplezier, doorgroeien en meer uren werken? Daar is subsidie voor
Hoe kun je arbeidsuren benutten om het personeelstekort in de kinderopvang en de hoge werkdruk aan te pakken? Door meer uren aan te bieden aan werkende pm’ers, die hun arbeidscontract willen uitbreiden. Bijvoorbeeld omdat ze meer plezier in en meer grip op hun werk hebben. Dat kan met “Het goede gesprek” en het wordt gesubsidieerd. Meld je organisatie tot 26 mei aan.
Meer uren werken kán, en is beter voor pedagogisch medewerkers en kinderen
Grotere contracten aanbieden aan pedagogische medewerkers helpt om het tekort aan personeel aan te pakken. Uit onderzoek van Kinderopvang Werkt! blijkt dat pm’ers daar ook wel oren naar hebben. En... er zijn verschillende wegen om van deeltijd naar voltijdswerken te gaan, weet ook vakbond FNV.
Medewerkers met griep blijven nauwelijks thuis: ‘Bang dat de groep moet sluiten’
Nederland zucht onder de griep, maar niet iedereen 'mag' ziek zijn. We vroegen naar ervaringen en die deelden jullie koortsig. Wat blijkt? De meeste pm'ers met griep voelen grote druk om te werken. 'Ik meld me pas ziek als het écht niet meer gaat. Er wordt vaak gezegd dat de groep sluit als ik er niet ben.'
Werkgeluk vergroot de impact van HR in de kinderopvang
Het thema werkgeluk is actueler dan ooit, zeker in de kinderopvang. De sector kampt met hoge werkdruk, oplopende personeelstekorten en een toenemend aantal burn-outgevallen onder pedagogisch medewerkers. Werkgeluk is een cruciaal deel van de oplossing zegt geluksexper Patrick van Hees. 'Gelukkige medewerkers zijn niet alleen productiever en veerkrachtiger, maar melden zich ook minder vaak ziek en blijven langer bij de organisatie.'
Medewerkers meer tevreden over hun werk in de kinderopvang
Wie zijn nu eigenlijk jouw collega’s in de sector? En wat vinden jouw collega’s van hun werk? Kinderopvang werkt! heeft een nieuwe factsheet gemaakt met alle ins en outs over werken in de kinderopvang. Een tipje van de sluier: we ervaren minder werkdruk dan twee jaar geleden.
Help, hoe behoud ik medewerkers in loondienst?
Veel personeel in de kinderopvang kiest ervoor om als zzp’er verder te gaan. Daardoor is het moeilijker om vaste teams te vormen, en dat komt de pedagogische kwaliteit niet altijd ten goede. Wat kunnen werkgevers in de kinderopvang eraan doen om deze uitstroom te voorkomen?
Het opleidingenprogramma van Eigen&Wijzer – Ruimte voor talent
Hoe zorg je voor blije en tevreden medewerkers? Bij kinderopvangorganisatie Eigen&Wijzer doen ze dat door veel te investeren in het (intern) opleiden en coachen van medewerkers en teams. Zo veel mogelijk op maat, zodat ieder een traject kan volgen dat past bij de eigen ontwikkeling en belangstelling. Manager Kwaliteit en Opleiding Mariëlle Hettinga vertelt hoe dat in zijn werk gaat.
Over arbeidsvoorwaarden
Werken in de kinderopvang
Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.
