werkgever
De extra roosterdag in de kinderopvang: hoe werkt het precies?
De extra roosterdag (voorheen beschikbaarheidsdag) in de kinderopvang: de een vindt het een uitkomst, de ander vindt het een vervelende regeling. Maar wat is het precies? Wij spraken erover met BK-bestuurslid Rogier Vegter, directeur-bestuurder van Wasko Kinderopvang, en Debbie van Leiden van vakbond FNV.
Geen cao-akkoord voor 2020
De Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) en Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) hebben vijf dagen onderhandeld met de vakbonden FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn over de nieuwe cao Kinderopvang. Maar een akkoord is er niet.
Inpluggen op Noorse kwaliteit
Norlandia kinderopvang, ooit van gehoord? Nu de van oorsprong Noorse organisatie in steeds meer regio's van Nederland actief is, knikken steeds meer mensen van ja. Maar wie is eigenlijk Norlandia? Een durf- investeerder? Een sociale organisatie? Wat gaat de kinderopvangbranche van ze merken? We vroegen het aan directeur Nederland Heleen Fischmann en locatiemanager Daniëlle de Wit.
Vraag eHerkenning tijdig aan
Vanaf 1 november gaat het werkgeversportaal van het UWV over op een nieuw inlogsysteem: eHerkenning. Het UWV raadt ondernemers aan om de inlog tijdig aan te vragen.
Persoonlijkheidstest helpt bij passende baan
Een persoonlijkheidstest die helpt om een passende baan te vinden in de kinderopvang. Dat is sinds kort mogelijk bij kinderopvangorganisatie CompaNanny. Het doel: een goede match vinden tussen werknemer en werkplek.
Blog Marion Duisterhof – Cao: Hoe gaat dit aflopen?
We zitten met z’n allen al tegen de bkr aan te hikken en alsof dat nog niet genoeg is, komen onderhandelingspartijen met een cao-akkoord met een zeer forse salarisverhoging (maar liefst 2x!) met daarbij nog een bedrag van 185 euro voor ja... Waarvoor eigenlijk? Daarbij komt nog 37,5 uur voor taken, waarvan de onderhandelaars nog niet bekend maken hoe dat vorm moet gaan krijgen.
Bent u al klaar voor de nieuwe privacywet?
Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Deel 1: De veranderingen in het bewaren en delen van privacygegevens van werknemers.
Petitie en jongleercursus voor werkgevers
Ruim negenduizend pedagogisch medewerkers zetten hun handtekening in de petitie van FNV tegen werkdruk en doorgeslagen flexibiliteit in de kinderopvang.
Onderzoeksplicht bij eigen ontslag werknemer
Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer moet sprake zijn van een duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring gericht op beëindiging van het dienstverband van de werknemer. De werkgever heeft ten aanzien van ontslagname door de werknemer een zogenaamde onderzoeksplicht. De Rechtbank Limburg heeft dit onlangs bevestigd in een uitspraak van 14 december 2017.
‘Groei kinderopvang doorvertalen naar echte banen’
Nu er meer gebruik wordt gemaakt van kinderopvang, is er voor werkgevers ook meer ruimte om te investeren in hun personeel. Dit zegt de FNV in een reactie op de nieuwste cijfers van het ministerie van Sociale Zaken.
