vacatures
‘Investeer in het imago van de kinderopvang’
Het personeelstekort in de kinderopvang is een reden dat het aantal incidenten toeneemt, blijkt uit een peiling van KinderopvangTotaal. Goed personeel is van vitaal belang voor de veiligheid en het welzijn van de kinderen. Maar hoe kun je als werkgever potentiële kandidaten overtuigen om te kiezen voor een loopbaan in de kinderopvang? Ben Verhagen van Goals Arbeidsmarketing heeft een waardevol advies voor werkgevers: benadruk veel duidelijker hoe cruciaal de rol van mensen in de kinderopvang is.
Vacaturesite voor werken en leren in de kinderopvang
Om vacatures sneller te kunnen vervullen, lanceert Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang samen met WerkendLeren de vacaturewebsite Werken en leren in kinderopvang. Het doel: zij-instromers sneller aan de slag krijgen in de kinderopvang en zo iets doen aan de personeelstekorten.
‘Kinderopvang heeft bijna hoogste aantal vacatures’
Groeiende wachtlijsten en personeelstekorten; het valt allemaal wel mee, vindt staatssecretaris Tamara van Ark. De branche betwist de cijfers van het ministerie. Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang deed een eigen onderzoek. Daaruit komt de kinderopvang als een van de meest nijpende branches uit de bus.
‘Zonder goede basis heeft een goede personeelswerving weinig zin’
In de strijd om de beste pedagogisch medewerkers wringen kinderopvangorganisaties zich in allerlei bochten om op te vallen. Speeddates, solliciteren via social media of Whatsapp; niks lijkt te gek. Marieke Effting van adviesbureau KEKZ vraagt zich wel eens af of organisaties nadenken over de langere termijn.
Verdubbeling vacatures kinderopvang: naar 400 per maand
Het was al bekend dat er een groot personeelstekort dreigt in de kinderopvangbranche. Er waren in 2017 dubbel zoveel vacatures als in 2016, maar werkgevers hebben moeite deze te vervullen. Kijk mee naar de factsheet van het UWV.
Los personeelstekort op met andere manier van werven
Daisy Kuipers van Het Aktie Atelier vindt dat het werven in de kinderopvang beter aan kan sluiten op de behoeften en belevingswereld van een pm’er. Dat vraagt een andere manier van werven.
Tekort aan goede pedagogisch medewerkers nu overal voelbaar
Er is een tekort aan goede pedagogisch medewerkers. We vroegen grote de kinderopvangaanbieders KindeRdam en 2Samen of ze in de problemen komen en wat zij doen om huidig personeel binnenboord te houden.
2017: Meer vacatures, personeel en werkdruk
Een derde van de kinderopvangorganisaties verwacht het komende jaar een tekort aan personeel. Daarnaast kampt ruim een kwart van de organisaties nu al met moeilijk vervulbare vacatures. Dit blijkt uit een werkgeversenquête.
UWV: Overschot werknemers kinderopvang slinkt
Het aantal banen in de kinderopvang groeit weer. In twee jaar tijd nam het aantal werknemers met 4.500 toe. Vooral voor mbo-4 opgeleide pedagogisch medewerkers en hbo’ers liggen er kansen.
Tekort aan pm’ers komt vooral door mismatch
Dat er in sommige steden een tekort is aan goede pedagogisch medewerkers, wordt nu ook door landelijke media opgepakt. De conclusie van de Volkskrant is dat er sprake is van een mismatch tussen vraag en aanbod.
