ontslag
Ontslagen Estro-medewerkers begrijpen er niets van
Vakbond Abvakabo ontvangt veel signalen van (oud-)Estro-medewerkers die geen goed gevoel hebben bij hun ontslag of de overname door Smallsteps. Ook op de redactie van Kinderopvangtotaal komen verhalen en reacties van gedupeerde medewerkers binnen. ‘Ik wil laten zien hoe er met mensen wordt omgegaan’, zegt een ontslagen 55-jarige medewerker die anoniem haar verhaal vertelt.
Blog Jacqueline Butti – Nieuwe locatie: probleem of een uitdaging?
Als een kindercentrum sluit, dan bof je als je als leidster nog kunt worden overgeplaatst naar een andere locatie. Maar hoe is het voor de kinderen als hun vaste plek ineens weg is? Leidster weg, vriendjes naar een andere plek, het vaste grasveldje foetsie...
Liegen over ziekte leidt tot rechtszaak
Een conflict tussen een werknemer en werkgever van een kinderdagverblijf in Hengelo is zo hoog opgelopen dat een rechter moest oordelen of het ontslag van de werknemer gerechtvaardigd was of niet. De rechter besloot de werkgever gelijk te geven. Liegen over een ziekte en vervolgens niet op komen dagen op je werk, is genoeg reden om iemand per direct te ontslaan.
Medewerkers ‘huilfilmpje’ op non-actief gezet
Medewerkers van kinderdagverblijf Flamingo Regenboog in Amsterdam-Noord zijn op non-actief gesteld na ophef om een filmpje op Facebook waarop te zien is dat huilende peuters minutenlang in de achtertuin van de crèche zijn buitengesloten.
Korting op loopbaanondersteuning verlengd
Het blijft onrustig in de kinderopvang en nog altijd worden er (pedagogisch) medewerkers ontslagen en locaties gesloten. Mede daarom is het langer mogelijk om 50 procent korting te krijgen op producten uit de Loopbaanwinkel van FCB. Aanvragen voor de korting kunnen tot 1 maart 2014 worden ingediend.
Forse toename kinderopvangmedewerkers in WW
De instroom van kinderopvangmedewerkers in de WW is opgelopen van 690 in juni 2011 naar bijna 3850 in juni 2013. Een flinke groei met als oorzaak natuurlijk de vraaguitval in de kinderopvang. Veel medewerkers verloren daardoor hun baan, konden niet direct een nieuwe baan vinden en belandden in de WW.
Kinderopvang Enschede mag medewerkers niet ontslaan
Stichting SKE kinderopvang Enschede krijgt geen toestemming voor het ontslag van 84 medewerkers. De uitkeringsinstantie UWV vindt dat de noodzaak niet is aangetoond en weigerde de ontslagvergunningen.
Vakbond vindt deeltijdontslag onwenselijk
Deeltijdontslag in de kinderopvang. Het UWV moet er doorgaans weinig van hebben, maar eind 2012 gebeurde het wel bij een grote kinderopvangorganisatie in de Randstad. Opent dat nieuwe mogelijkheden? De vakbond vindt het onwenselijk. ‘Liever goed snijden dan iedereen laten inleveren’, zegt de woordvoerder in Management Kinderopvang.
